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劳动关系解除协议有什么用
没签
劳动合同解除劳动关系协议有用
吗
答:
法律分析:有效
。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依...
解除劳动合同
书是什么?
有什么用
?解除劳动合同都需要签订这样的合同文本...
答:
解除劳动合同书是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系的书面证明
。解除劳动合同书并不是必须要签的,但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。一、解除劳动合同的规定 1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳...
解除劳动合同协议书
对个人
有什么
影响
答:
解除劳动合同
对个人没
有什么
影响。因为解除劳动合同是每个劳动者的权利。最多新的单位可能会询问离职的原因或者是查看劳动者的离职证明等材料。但是要注意,离职一般是要到提前30天申请,一般情况下不辞而别对于劳动者的影响是非常差的。一、解除劳动合同对个人有什么影响 一般情况下是没有任何的影响的。
劳动合同协议解除
对企业的影响
答:
双方协商一致解除劳动合同对企业有影响,依据我国劳动法规定,双方经过协商解除劳动合同,
单位应当根据职工在单位工作年限,发放相应经济补偿
,补偿金额按照工作满一年补助一个月工资,最多补助不能超过12个月,双方协商一致,应当根据相关法律给予补助。双方协商一致解除劳动合同对企业有影响 双方协商一致解除劳动合同...
辞职后原单位签的
劳动合同还有用
吗?
答:
劳动合同的解除,
意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止
,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止,但该合同对合同履行期间员工与公司的行为具有约束力,如果员工与公司在履行合同期间发生纠纷,该合同就是双方之间权利义务关系的书面证据,具有法律意义。法律分析根据相关法律法规...
没签
劳动合同解除劳动关系协议有用
吗
答:
当然,
解除
理由你要说明是因用人单位未与你签订书面
劳动合同
,而不能是个人想回家等个人事由。 2、收集好你与用人单位存在
劳动关系
的 证据 ,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...
约定
解除劳动关系
赔偿金有效吗
答:
有效呀,只要不违法法律的强制性规定等情况,一般都有效,您可以要求单位按照达成的赔偿金支付。
协商
解除劳动合同
对工厂
有什么
危害
答:
根据相关规定,用人单位可以在
劳动合同
中约定对商业秘密的保护,也可以约定竞业限制的保护。比如,对签订保密
协议
的职工,可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同,也就不可能有这些合法的限制了。 职工可以随时要求
解除劳动关系
。根据北京市的有关法规规定,“应当签订,而没有签订劳动合同”的...
解除劳动关系协议
能放弃一切劳动权利主张吗
答:
当
劳动合同解除
以后,原来的
劳动关系
自然解除。但是,如果通过仲裁的方式
解除劳动合同
,可能双方会有一些争议,因此,规定了“劳动合同解除,双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”,防止双方在仲裁以后,仍然向对方主张原合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
双反协商一致单位提出
解除劳动合同
会对以后工作有影响吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定...
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