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解除劳动合同协议有用吗
签了
解除劳动合同协议书
,之前的劳动
合同还有用吗
答:
法律主观:甲方:___ 乙方:___(员工工号:___) 甲、乙双方于___年___月___日签订了有/无固定期限劳动合同,现由___方提出协商
解除劳动合同
要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下
协议
: 1、解除劳动合同的日期为:___年___月___日; 2、___方支付___方经济补...
解除劳动合同
书不签字
有效吗
答:
劳动合同书是指劳动双方(用人单位和员工)为明确各自权利和义务,书面签订一份合同。劳动合同书通常包括以下内容:用人单位名称、员工姓名、工作职责、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等。在用人单位向员工发出录用通知后,双方应该尽快签订劳动合同书。2.
解除劳动合同
书的情况 解除劳动合同书通常有以下几种...
公司单方
解除劳动合同
员工不签字
合同有效吗
答:
解除劳动合同
本人未签字合同是肯定没有效的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 一、解除劳动合同本人未签字
合同有效吗
? 没有效; 一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字...
解除劳动合同
后保密
协议还有用吗
答:
劳动者依法
解除劳动
关系的,保密
协议
规定了竞业限制的,应当继续履行。 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果你情况比较复杂,网也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您...
终止
劳动合同协议书
公司只有盖章没有人签名
有效吗
答:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解除劳动合同
的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资...
解除劳动合同
后保密
协议还有用吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
劳动合同
中的保密
协议解除合同
后是否
有效
答:
法律分析:这个没有强制性规定,保密协议适用于
解除合同
之后,在员工在职期间及离职后两年内,需要遵守保密协议的,所以重不重签没关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动...
双方
协议解除劳动合同
失业保险
有用吗
答:
双方
协议解除合同
没有失业救济金。领取失业救济金的条件包括:1、失业者必须按照规定参加了失业保险;2、用人单位和失业者已共同缴纳了一年的失业保险费;3、失业者办理了登记;4、失业并非本人意愿中断就业。【法律依据】《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:...
工作环境对工人身体有害,公司不管,它们的
劳动合同有用吗
答:
企业依法应赔偿劳动者钱。人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定...
用人单位与我协商一致
解除劳动合同
未签书面
协议
是否
有效
答:
用人单位与我协商一致
解除劳动合同
未签书面
协议
,用人单位按照约定向劳动者支付补偿金或赔偿金的,无书面协议也是
有效
的,通常情况下,为了便于举证,用人单位和劳动者会订立书面的协议。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
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