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绩效考核可以拒绝签字
可以拒绝
签
绩效考核
吗
答:
如果考核不合理是可以拒绝签绩效考核的
,绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不利...
员工
不
签
绩效考核
后果
答:
1. 如果员工拒绝签署绩效考核表,这通常意味着他们对考核结果持有异议
。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核方...
绩效考核
协议里规定的工作量比以前多,
可以拒绝签字
吗?
答:
可以根据情况来定,如果新的工作任务根本无法实现,当然可以拒签的
,一般来说,每年的工作指标,都是会增加一些的,但有的指标是没有办法每年递增的。
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果?
答:
2. 在某些公司中,绩效考核可能不需要员工签字确认,而是直接体现在员工的工作中
。3. 如果没有员工签字,通常不会产生法律后果。
年底
绩效考核可以不
确认吗
答:
可以
绩效考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法,按考核办法做出的考核结果不签字也不影响。
...如果有
考核不
合格就被辞退的条款员工
可以不签字
吗?
答:
员工
可以拒绝签字
。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”所以说:员工
考核
不合格,即员工不能胜任工作,不能直接辞退。
为什么员工的
绩效考核不
合格并
拒绝签字
?
答:
但是其中可能也有一些跟其他人不一样的事情发生,有的员工他的
绩效考核不
合格,所以他就
拒绝
在上面
签字
。其实我也特别明白发生这种事情的感受,因为他可能觉得自己的绩效已经合格了,但是公司给他的评判是他的绩效不合格。所以他可能就会觉得非常的不服气,可能就会导致他并不愿意在这上面签字。其实我觉得...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
一、
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以
解除劳动合同。 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实...
绩效考核
员工
不签字
有效吗
答:
绩效考核
结果,员工
不签字
有效。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要员工签字,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
员工
不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是,如果是员工个人的原因,那有可能是员工对结果的不认同、不规范、不公正,也有可能是员工本身耍赖。二是,如果是领导的原因,是没有面谈、没有...
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