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绩效考核可以拒绝签字
未签订
绩效考核
却以
绩效考评不
合格为由 降薪降职 是否合规
答:
亦同),且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示(严格的,须经过职代会代表
签字
确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力);3、未经过被考核人确认的
绩效考核
,不得以此作为考核结果的运用(含降职、降薪、调岗、淘汰等),是无效的;
可以
向当地的劳动仲裁部门提起申诉。
实验室
绩效考核
细则范例
答:
实验室
绩效考核
细则一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者,每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析,每次考核分2分,造成严重...
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
3、
绩效考核
制度必须要经过民主制定程序及公示,并履行了告知员工的义务。绩效考核结果的应用:1、绩效考核的结果是必须要员工
签字
确认表示认同的;如果员工
不
认同,那么公司是要提供给员工绩效申诉的通道;2、对于员工认同的绩效结果,在绩效工资扣减上,要和考核制度相对应。希望以上内容
能
对您有所帮助,...
对
绩效考核不
满意
可以
申诉吗
答:
一、员工
绩效考核
如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意
可以
和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
如何解决员工
不
认可
绩效考核
结果的问题
答:
1.应准确把握绩效考核评分的度。为了保证考核的公平性,
绩效考核不
论定量与定性考评指标,其体现的结果必须是唯一的,如果结果不唯一,就不能度量;如果不能度量,就不
能考核
。因此要将每个指标进行客观细化。如销售收入的达成,工作计划的完成。2.明确员工在考评体系中的参与界限。具体是在制定绩效考核...
扣
绩效
工资违法吗??
答:
3、员工犯的错误是否得到员工本人
签字
认可;或是有明确的证据
能够
证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,
可以
要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、
绩效考核不
合格被辞退合法吗? 若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动...
公司出了
绩效考核
制度,说任意一个月绩效分数不足就视员工自动离职,这样...
答:
肯定不合法,辞退员工是要给赔偿金的。
绩效考核
管理规定
答:
绩效面谈 1、设定
绩效考核
指标 1.1 根据公司的年度经营计划目标,由总经理设立各部门月度绩效目标,部门经理根据部门工作性质和内容拟定下属每位员工绩效考核目标。其考核的内容是每个岗位,每个人最主要的且必须完成的工作 1.2 由上下级双方经过充分沟通达成共识,在《月度绩效考核任务书》上
签字
确认。 1.3 工作过程中
可
...
公司随意定
绩效考核
来扣工资
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有
签字
确认,知悉并认可,这都是
能否
扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中如果...
绩效考核
员工
签字
目的
答:
绩效考核
员工
签字
目的是为了确认绩效。根据查询相关信息显示公司在给员工发绩效之前需要员工确认,确认无误后签字就
可
发绩效。
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