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绩效考核可以拒绝签字
绩效考核
扣工资合法吗
答:
公司
不能
单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,在
绩效考核
过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人
签字
确认;2、如果员工...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又
能够
安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,
可以
通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的想法和困惑,商量出解决方案。2. 不给...
...我想请问,每年单位的
绩效考评
,是否需要本人
签字
啊?
答:
正规的单位,个人
绩效考核
结果,都是要个人
签字
确认的。你这个10多年了都没有发现这个问题,主要原因还是在你啊。先看看单位的管理制度,特别是针对绩效考核有什么规定,再请领导解决吧。
年度
绩效考核
结果本人未
签字能
放进档案里面吗
答:
年度
绩效考核
结果本人未
签字能
放进档案里面。根据查询相关公开信息显示,年度绩效考核结果需要经过员工本人的签字确认,才能正式纳入个人档案中,以备将来参考和使用。
绩效考核
需要谁
签字
有效
答:
绩效考核
结果必须得到被考核人
签字
确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。
绩效考核
表数据我自评后
签名
还是领导打分完.我再签名确认?
答:
绩效管理的目的通过
绩效考核
提高员工工作积极性,促进员工间的优胜劣汰绩效考核表应该是领导打完分后个人再
签名
,但有些公司往往自评后签名再领导打分,领导打分高会告诉你,打分低直接
不
告诉你,怕引起内部矛盾。就这么糊涂的就考核了。
违反公司规章制度
不签字
或者拒签字,翻倍扣工资合法吗?
答:
其次,针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置
不
同程度的违纪处罚措施,并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者,给予书面警告等类似条款,直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次,对于违纪行为,还
可以
通过依法制定极具实际操作价值的
绩效考核
制度进行管理...
无固定期劳动合同, 公司制定
绩效考核
,以绩效考核低为由调岗 ,我
不同意
...
答:
无固定期劳动合同, 公司制定
绩效考核
,以绩效考核低为由调岗 ,我
不同意
调岗,公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工
绩效考核
居于末位就
可以
被辞退吗,为什么?
答:
可以
让员工自行选择,也可以企业自主决定。 要注意的是调岗后,新岗位要有岗位职责,在一定期间内,企业对员工在新岗位做
绩效考核
;培训的话,要有培训记录,员工
签字
确认。 第二步:第二次不胜任 员工经过调岗或者培训后,还是不胜任工作,当然也需要企业举证证明,这时候企业可以按照劳动合同法规定,单方面解除同员工的...
员工
签字
同意了的
绩效考核
有法律效力吗
答:
是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;
能
促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。法律分析
绩效考核
的影响因素:1、绩效工资要有...
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