77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核可以拒绝签字
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是
可以拒绝签字
的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,
绩效考核可以
严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不...
绩效不
好扣工资合法吗?
答:
公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有
签字
确认,知悉并认可,这都是
能否
扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认?
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是
可以拒绝签字
的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,
绩效考核可以
严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不...
怎样做好公司
绩效考核
答:
其中最关键的一点就是:
绩效考核
只是绩效管理中的一个重要环节,绩效管理真正有效的是过程管理,而不是秋后算账式的绩效考核或者绩效评价;绩效管理包括绩效计划、绩效计划执行、绩效考核、绩效反馈面谈等几个阶段,这几个阶段环环相扣,哪一个环节出了问题,都会影响到最终效果。因此,单纯的考核员工最后的产出水平很难提高...
需要管理人员
绩效考核
体系,请专家指点
答:
绩效考核
(一)考核人员分类 根据员工所担任的职务不同,将员工分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及部门一般工作人员(包括一般生产、技术人员、财务人员、行政事务类人员、营销人员)4类。 (二)考核实施主体 考核由综合部负责组织,督促和指导各级主管对其下属员工进行考核,并对考核中出现的问题给予协调和处理...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
企业要有意识地收集、保留书面证据,比如说员工是否知晓企业的规章制度,要以员工的书面
签字
为准。比如说员工不胜任工作后培训,培训的相关记录等,需要由员工签字确认。再比如说绩效反馈阶段,员工对
绩效考核
结果是否有意见?需要由员工签确认等等。每个环节,都要做到有书面记录,一旦发生劳动纠纷,都
可以
作为证据。 已赞过 ...
绩效考核
的流程是什么
答:
绩效考核
的流程:1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、...
公司强制调岗怎么办?
答:
比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是
可以拒绝签字
的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,
绩效考核可以
严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是
可以拒绝签字
的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,
绩效考核可以
严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不...
求办公室
绩效考核
办法?
答:
(2)
不
须做周工作计划者如:文员、仓管员、报关员、采购、出纳等用绩效评分表(三); 7.2
绩效考核
评分总分为100分 ,总得分80分者可拿全额绩效奖金,余者按比例类推,详见5.2的计算公式; 7.3 绩效评分表(二)评分细则: (1)“本月内周工作计划完成情况”评分:该项分数为40分,计算公式为:本月内周工作计划得分 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜