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绩效考核可以拒绝签字
现在孕期,公司出了新
绩效考核
方案,连续三个月未完成绩效有权开除员工...
答:
不能
。孕期和哺乳期不能辞退,不然罚款和赔款的金额太大,只要人事不傻不会干这种事的,放心好了。
绩效考评
的考评流程
答:
5、主管负责与下属进行绩效面谈。当直接主管和员工就
绩效考核
初步结果谈话结束后,员工
可以
保留自己的意见,但必须在考评表上
签字
。员工若对自己的考评结果有疑问,有权向上级主管或考评委进行反映或申诉。对于派出外地工作的员工,反馈面谈由该员工所在地的直接主管代为进行。6、人力资源部负责收集、汇总所有考评结果,编制...
绩效考核签字
了,
不
合理,还有效吗
答:
签字
后是有效的,但
可以
尝试申诉。有的软件具有申诉功能。
绩效考核签字
后被改动怎么维权
答:
最后
可以
通过向企业反映乃至诉讼的手段进行维权。注意:如果提起诉讼必须是有证据证明是谁伪造了
签字
。由于签字本身
不
会损害您的个人利益,因此需要等到该签字发挥功效侵害了您的权益之后提起诉讼才最合适。如果您
能够
提供更为详尽的信息或还有其他疑问,欢迎通过离线留言方式(我名字旁边的)留下您的网络联系...
绩效考核
当面沟通后没有拟定协议但是员工没有达成,现扣除绩效,并降职降 ...
答:
以下几点是否做到:
绩效考核
制度员工
签字
确认 绩效考核成绩员工是否确认 绩效考核制度中是否有绩效考核的应用方式,如扣除绩效工资及降职降薪 进行降职降薪及扣除绩效工资时是否有员工签字确认 以上各点如果都达成,那么降职降薪
不
违法,如果都没有,那就肯定不合法。
公司惩罚制度
答:
1、员工
可以
直接向总经理或行政部报告违纪行为;2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚,该部门经理按管理不力论处,处以与员工相同的惩罚。3、 违纪罚款的缴纳: 对于受到罚款处罚的员工,由行政部门下达处罚通知,送达员工签字生效,如员工
拒绝签字
,可强制执行,从下月工资中扣除。第四条 附则1、本制度的解释权...
公司的
绩效考核
制度是不是完全有公司说了算?如果公司单方面规定绩效中10...
答:
绩效考核
奖金一般是属于激励性质的,公司的薪酬结构一般是基本薪资+绩效奖金,而基本薪资基本上是不会违法的,公司应该是有权对员工进行激励,有权制定绩效奖金的发放方法,不算侵权。个人对考核制度不满意,
可以
提出建议。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是
可以拒绝签字
的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,
绩效考核可以
严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不...
如果被公司逼迫着辞职怎么办?
答:
比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是
可以拒绝签字
的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,
绩效考核可以
严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不...
绩效
反馈的后续工作是什么?
答:
绩效管理的流程是绩效计划制定—绩效实施—
绩效考核
—绩效反馈与面谈—绩效结果运用—绩效改进,然后再次制定绩效计划的过程。绩效反馈要做好记录,为后续绩效改进跟进提供依据,考核人员要指导和帮助被考核人进行绩效改进,针对绩效偏差,要不断地进行绩效再反馈,直至到达到绩效要求,同时根据绩效反馈内容的特点...
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