绩效考核是一种比较重要的考核方式，通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现，一般来说，如果要考核绩效的话，要有相应的绩效考核方案，并且这个方案是要求合理的。接下来由为大家带来
绩效考核员工不签字有什么法律后果的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被公司开除。
《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。
一是，如果是员工个人的原因，那有可能是员工对结果的不认同、不规范、不公正，也有可能是员工本身耍赖。
二是，如果是领导的原因，是没有面谈、没有反馈。没有客观、还是其他。
三是，如果考核本身的原因，那就要研究制度的问题。如果，大多数反馈信息比较好，仅仅是个别员工，那就不涉及考核的问题，可能是领导与员工的问题。
单位制定《绩效考核办法》按照《劳动法》第四条规定需要在单位公示15天，得到工会或者工人代表60%以上同意才能执行。
二、绩效的作用有什么 对于企业而言，员工的潜能是“考”出来的。考出员工一分潜能，就能考出公司百分利润。通过完善的绩效考核体系可以调动员工之间的积极性，让员工从为老板干变成为自己干，还能留住核心技术人员及管理者，最终实现公司健康且快速发展。
对于社会而言，社会的发展离不开市场经济的推动，市场经济离不开公司的带动，而公司的健康离不开内部绩效考核，也只绩效考核才能让员工素质快速提升，推动公司的健康发展，从而层层递进，最终推动社会快速发展。
三、绩效考核的意义是什么 1、达成目标。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
2、挖掘问题。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
3、分配利益。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
4、促进成长。绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。
以上就是整理的关于
绩效考核员工不签字有什么法律后果的相关内容，绩效的考核是需要引起重视的，这个考核方案尤其重要。