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绩效考核可以拒绝签字
绩效考核
员工
不签字
有效吗
答:
绩效考核
结果,员工
不签字
有效。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要员工签字,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以
解除劳动合同。员工
不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
一、
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以
解除劳动合同。 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果?
答:
绩效考核
只是员工每个月工作表现的一种考核,直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是
不
需要员工本人
签字
,直接就会体现在自己的工作中,没有什么后果。
绩效考核
制度员工
不签字
,解雇赔偿多少
答:
如果员工因为
绩效考核
制度
不签字
而被解雇,他们可能有权获得经济补偿金,而且这个补偿金可能是双倍的。根据相关法律规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗?
答:
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗?没有,并且违反劳动法
绩效考核
一定要员工
签字
吗
答:
您好,从绩效管理的原理来说,
绩效考核
的目标应该是得到员工认可和接受的,也就是说员工要通过
签字
这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工,员工要通过签字这个形式表示他(她)对结果无异议,今后
不能
以任何理由来反驳该结果。
绩效考核
没
签字
生效吗
答:
法律分析:如果是个性的
考核
,需要被考核对象
签字
确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...
员工
不
认可
绩效考核
结果,怎么办?
答:
这里的核心点是“员工不认可绩效结果”, 我们要寻找问题出在哪里? ——不认可什么?为什么不认可?考核的结果到底是否公正?甚至有可能,绩效管理根本没问题,只是员工怕承担后续劳动风险、所以
拒绝签字
。其次, 我们要找到责任人是谁 ,员工不认可绩效结果,是员工个人、领导、
绩效考核
本身的原因。只有弄...
公司以
考核不
合格辞退员工不签
绩效考核
合同, 员工离职
可以不签字
吗
答:
您
可以不
签,如果用人单位依据您未签其
绩效考核
整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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