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绩效考核可以拒绝签字
绩效工资的扣减是不是一定要有
绩效考核
,这个考核是不是要劳动者
签名
了...
答:
而是按
绩效考核
结果发放工资,不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲,
可以
将员工绩效考核制度作为企业基本制度之一,通过员工代表大会或员工代表审议通过并且公示,就可以执行了。员工手册中规定员工必须遵守企业绩效奖惩管理制度,员工在手册上
签字
证明已知晓制度并同意遵守。
绩效考核
员工
签字
就输吗
答:
绩效考核
员工签字就代表确定了考核结果。绩效工资扣减要有考核的,一般在绩效面谈时要员工签字,但有时劳动者
不同意签名
,也
可以
执行,毕竟有考核结果摆在这里,但要注意说法,最好不要说是扣罚绩效工资,而是按绩效考核结果发放工资,不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲,可以...
进行
绩效考核
的时候,需要经过员工同意吗?
答:
然而按照原则上来说,
绩效考核
是要通过员工同意让员工进行
签字
之后才是
可以
进行绩效评估。首先之所以会有绩效考核主要是企业为了督促员工进行的一项制度,是为了更好使员工更好工作,让企业可以得到更好发展,以防止有那种懒惰现象发生。无论怎么想,设身处地而言,都是为了员工,那么如果员工没有同意绩效考核...
绩效考核
制度员工
不签字
,解雇赔偿多少
答:
绩效考核
制度员工
不签字
,解雇赔偿支付双倍的经济补偿金。根据查询相关公开信息显示,无故解雇员工,能获得赔偿金,是按经济补偿标准的两倍来计算的。
老板让我们
签字
如果没达到
绩效考核
就自行离职合理吗?
答:
这个肯定是不合理的啊!你应该
不签字
。如果签字了的话,老板就掌握了主动权,等到老板想要让你走路的话,就会以你没有达到
绩效考核
,而让你自行离职。简单的说,就是老板
可以
以合法的手段掩盖非法的目的。所以建议你还是不签字,或者在律师的见证签字,或者经过公证处的公证后再签字,这个更能保障你自己...
考核
表必须员工
签字
吗?考核分数单位是否有单方判断权
答:
从绩效管理的原理来说,
绩效考核
的目标应该是得到员工认可和接受的,也就是说员工要通过
签字
这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工,员工要通过签字这个形式表示他(她)对结果无异议,今后
不能
以任何理由来反驳该结果 ...
公司突然要
绩效考核
了,我该怎么应对才好?
答:
三、屡次
绩效考核不
合格,会被认定为无法胜任当前岗位工作,从而出现公司
可以
解除劳动合同的情形。绩效考核中的套路和陷阱,我们能知道多少?一、让员工自行打分并
签名
确认,交给公司后,公司再打分。正因为这个签名确认,让员工非常被动,甚至无解,毕竟作为完全民事行为能力人是要对自己的
签字
负责的,而员工...
公司的部门
绩效考核
制度需要各部门
签字
吗
答:
需要。各部门领导对所属人员定期进行
绩效考核
,绩效考核必须是纸质的,评估人与被评估人同时
签字
。绩效考核结果必须得到被考核人签字确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。
劳动者
不
认可
绩效考核
成绩怎么办
答:
完整的
绩效考核
(暂且不谈绩效管理,绩效考核只是绩效管理中的一个模块)应该有考核异议处理的相关程序。否则,绩效考核很难落实。对考核结果提出异议,是员工的权力,企业应该予以保障,企业也应具有相应的流程。员工对考核的过程或结果不认可。而且员工具有正当的理由,那么员工就应该有相应的申诉渠道并确保...
员工
考核
,领导私自给员工评级,招人代签犯法吗
答:
是的公司
绩效考核
最终结果应由员工本人
签字
,如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定,企业应当进行绩效考核,绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过考核结果不佳的员工常常
拒绝
在考核结论上签字,对此企业
可以
与员工沟通协调解决。
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