77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核可以拒绝签字
可以拒绝
签
绩效考核
吗
答:
(2)
可以
倾听员工不认同考核的原因,如果是认为评价过低了,自己的理由是什么。如果真的是因为主管忽视的员工业绩,也要尊重员工的,及时改正。如果员工毫无理由的认为评价过低,主管也要坚持原则,保持自己的客观公正的评价。(3)有时员工对主管考核不认同,不是单纯的不认同而
不签字
,可能本身对
绩效考
...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效考核不签字
,公司是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
员工
绩效考核不
合格并
拒绝签字
,该怎么办?
答:
你签字也是这个成绩。
不签字
也是这个成绩。就算仲裁,员工立不住脚。另外,
考核
规则应该更改:只要员工参加考核,考核结果不用签字确认,结果为默认。否则,HR 是搬起石头砸自己的脚,自讨没趣。首先,无论
绩效
是否合格,都不能用开除这个词语,在很多企业管理实践和认知里,开除是个处分,而绩效不合格是...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
一、
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以
解除劳动合同。 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以
解除劳动合同。员工
不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
绩效考核
没
签字
生效吗
答:
法律分析:如果是个性的
考核
,需要被考核对象
签字
确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
员工
绩效考核
居于末位就
可以
被辞退吗,为什么?
答:
可以
让员工自行选择,也可以企业自主决定。 要注意的是调岗后,新岗位要有岗位职责,在一定期间内,企业对员工在新岗位做
绩效考核
;培训的话,要有培训记录,员工
签字
确认。 第二步:第二次不胜任 员工经过调岗或者培训后,还是不胜任工作,当然也需要企业举证证明,这时候企业可以按照劳动合同法规定,单方面解除同员工的...
作为下级,当自己意见被否定时,该如何应对呢?
答:
4)
不
随意打断下属。2、评价技术1)多问少讲:80/20法则。在整个
绩效
面谈过程中,下级的表述时间占到80%,上级表述的时间占到20%,而这20%的时间里的还是对下级的提问。这正如上帝在创造人类的时候,给了人类一张嘴、两只耳朵,就是为了让人类多听少说。上级的少说多听,能让上级充分了解下级的想法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜