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绩效考核员工不签字有什么法律后果?
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推荐答案 2024-05-27
1. 绩效考核是评估员工每月工作表现的一种方式，它直接影响员工的工资。
2. 在某些公司中，绩效考核可能不需要员工签字确认，而是直接体现在员工的工作中。
3. 如果没有员工签字，通常不会产生法律后果。
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绩效考核员工不签字有什么法律后果?
答：
绩效考核
只是
员工
每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人
签字
，直接就会体现在自己的工作中，
没有什么后果
。
绩效考核员工不签字有什么法律后果
答：
有可能被公司开除
。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，
可以解除劳动合同
。员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
绩效考核员工不签字有什么法律后果
答：
一、绩效考核员工不签字有什么法律后果
有可能被公司开除
。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，
可以解除劳动合同
。 员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的原因。作为HR部门，应该真实...
绩效考核员工不签字有什么法律后果?
答：
1.
绩效考核
是评估员工每月工作表现的一种方式，它直接影响员工的工资。2. 在某些公司中，绩效考核可能不需要员工签字确认，而是直接体现在员工的工作中。3. 如果
没有员工签字
，通常不会产生
法律后果
。
公司要
员工
签
绩效考核
合法吗
答：
2、严格原则
考绩不
严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的
后果
。考绩的严格性包括：要有明确的
考核
标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则对各级
职工
的考评，都必须由被考评者的“...
绩效考核
的
法律
风险如何防范及其危机处理方法?
答：
最终都有可能导致企业管理风险乃至引发危机。 下面是实行“
绩效考核
”和“末位淘汰”管理办法中,引发的
法律
纠纷的案例。 案例1:某公司实验室工作人员小张,因为在年度考核中不合格,公司与其解除了劳动合同,小张不服,认为公司解除劳动合同理由不充分,于是向劳动争议仲裁庭提出仲裁请求,在仲裁庭上,公司代表出具了小张绩效...
单位泄露或出卖
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有什么法律后果
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