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员工不签绩效考核后果
员工不签绩效考核后果
答:
1. 如果员工拒绝签署绩效考核表,
这通常意味着他们对考核结果持有异议
。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核方...
绩效考核员工不签字
有什么法律
后果
?
答:
绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核,
直接涉及到员工自己的工资
。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字,直接就会体现在自己的工作中,没有什么后果。
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
这个问题需要根据具体情况进行分析:1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,员工未签字确认,
公司可以根据合同规定扣发工资
;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定工资发放形式和绩效考核办法1、如果劳动合...
绩效考核
制度
员工不签字
,解雇赔偿多少
答:
如果员工因为绩效考核制度不签字而被解雇,
他们可能有权获得经济补偿金,而且这个补偿金可能是双倍的
。根据相关法律规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
绩效考核员工不签字
有什么法律
后果
?
答:
1. 绩效考核是评估员工每月工作表现的一种方式,
它直接影响员工的工资
。2. 在某些公司中,绩效考核可能不需要员工签字确认,而是直接体现在员工的工作中。3. 如果没有员工签字,通常不会产生法律后果。
绩效考核员工不签字
有什么法律
后果
答:
员工不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是,如果是员工个人的原因,那有可能是员工对结果的不认同、不规范、不公正,也有可能是员工本身耍赖。二是,如果是领导的原因,是没有面谈、没有...
绩效考核员工不签字
有什么法律
后果
答:
一、
绩效考核员工不签字
有什么法律
后果
有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实...
绩效考核
制度
员工不签字
,解雇赔偿多少
答:
绩效考核
制度
员工不签字
,解雇赔偿支付双倍的经济补偿金。根据查询相关公开信息显示,无故解雇员工,能获得赔偿金,是按经济补偿标准的两倍来计算的。
公司以考核不合格辞退
员工不签绩效考核
合同, 员工离职可以不签字吗
答:
您可以
不签
,如果用人单位依据您
未签
其
绩效考核
整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
进行
绩效考核
的时候,需要经过
员工
同意吗?
答:
然而按照原则上来说,
绩效考核
是要通过员工同意让员工进行
签字
之后才是可以进行绩效评估。首先之所以会有绩效考核主要是企业为了督促员工进行的一项制度,是为了更好使员工更好工作,让企业可以得到更好发展,以防止有那种懒惰现象发生。无论怎么想,设身处地而言,都是为了员工,那么如果
员工没
有同意绩效考核...
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