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绩效考核不认可不签字
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字,可能导致的结果是被公司解雇。根据《劳动法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任,用人单位
可以
解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正,或是员工本身的态度问题。2. 员工不签字的原因也可能源于管理层。例...
员工
绩效考核不
合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
1. 员工绩效考核不合格并拒绝签字的情况需要妥善处理
。2. 考核结果是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,
无需签字确认
。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
员工不签
绩效考核
后果
答:
1. 如果员工拒绝签署绩效考核表,这通常意味着他们对考核结果持有异议
。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核方...
绩效考核
员工
不签字
有效吗?
答:
1. 在绩效考核中,员工的签字通常被视为对评估结果的确认和接受。2. 然而,
员工不签字并不一定使绩效考核无效
。3. 绩效考核的有效性取决于考核流程和规定的明确性,以及员工的充分理解和接受。4. 考核流程应包括明确的指标、标准和方法,并对员工进行充分培训和沟通。5. 绩效评估应保持客观和公正,避...
可以
拒绝签
绩效考核
吗
答:
(2)可以倾听员工不认同考核的原因
,如果是认为评价过低了,自己的理由是什么。如果真的是因为主管忽视的员工业绩,也要尊重员工的,及时改正。如果员工毫无理由的认为评价过低,主管也要坚持原则,保持自己的客观公正的评价。(3)有时员工对主管考核不认同,不是单纯的不认同而不签字,可能本身对绩效考核...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效考核不签字,公司是否有权扣发工资?这个问题需要根据具体情况进行分析:1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,员工未签字确认,公司
可以
根据合同规定扣发工资;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定...
绩效考核
制度员工
不签字
,解雇赔偿多少
答:
绩效考核
制度员工
不签字
,解雇赔偿多少?如果员工因为绩效考核制度不签字而被解雇,他们可能有权获得经济补偿金,而且这个补偿金可能是双倍的。根据相关法律规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条,经济...
公司
绩效考核
具体方法是不是应该告知员工,如果有
考核不
合格就被辞退的...
答:
员工
可以
拒绝签字。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”所以说:员工考核不合格,即员工不能胜任工作,不能直接辞退。
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果?
答:
1.
绩效考核
是评估员工每月工作表现的一种方式,它直接影响员工的工资。2. 在某些公司中,绩效考核可能不需要员工
签字
确认,而是直接体现在员工的工作中。3. 如果
没有
员工签字,通常不会产生法律后果。
员工
不认可绩效考核
结果,怎么办?
答:
第四,前期
考核
要先定指标,也就是说在 考核期前有指标确认
签字
,才会在考核期后有结果确认签字 。两个签字构成完整的一个季度或年度的考核周期。别只有顾前
没有
顾尾,又或只顾尾没有顾前。另外要问自己几个问题:考核指标设置合理与否呢?是否已尽量量化,没有模糊的人情份呢?第五, 反馈沟通要...
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