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工作失误罚款合法吗
工作失误罚款合理吗
答:
一、工作失误罚款合理吗1、
工作失误罚款不合理
。员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人...
工作失误罚款合理吗
答:
法律分析:单位没有罚款的权利,但如果因为你的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿
。你不交罚款即可,如果单位以此对你解除劳动关系的,你可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的,你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应...
企业
处罚
员工
合法吗
答:
罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此...
公司对员工
罚款
违反劳动法吗
答:
公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的
。劳动者在工作中出现失误或违反了规定,单位可以采取以下措施。1、警告或口头批评:单位可以通过口头警告或批评来提醒劳动者,让其意识到错误,并鼓励其改进。2、书面警告:单位可以向劳动者发出书面警告,明确指出其错误或违...
如果超市营业员因为
失误
打错价格标签被罚5000元
处罚
是否得当!
答:
超市营业员因为
失误
打错价格标签被罚五千元
处罚
是得当的。法律分析在消费者权益保护法中,也对消费者在产品质量问题上的权利做了与本法相一致的规定。消费者权益保护法规定,消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的...
工作失误
导致公司被
罚款
答:
法律分析:劳动者因为
工作失误
给公司造成损失,应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
劳动法有可以
罚款
的吗
答:
法律对于员工
罚款
并没有明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
由于
工作失误
造成公司几百元的损失,公司给我100元的
罚款合法吗
?
答:
并且
罚款
金额在与规章制度相符的范围内,那么这种罚款是
合法
的。但是,如果你认为公司的惩戒措施不公正或者超出了
合理
的范围,你可以向劳动监察机构或者劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。具体的操作和程序可以咨询相关的法律机构或专业人士。
在工厂上班
罚款
有明确规定吗
答:
很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行处罚,最为常见的有迟到、早退、旷工“
罚款
”、因
工作失误
给单位造成损失处罚、违反培训服务期处罚、违反竞业限制处罚等。此外,在有违反规章制度的行为时,在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。对于常见
的处罚
分析如下:1、迟到、早退、旷工 因迟到、早退...
公司能够因为
工作
上的错误对员工进行
罚款吗
答:
一、公司能够因为
工作
上的错误对员工进行
罚款吗
1、公司是没有罚款的权利的,但是如果因为工作的
失误
给用人单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。罚款,是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。2、法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者...
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