77问答网
所有问题
当前搜索:
工作失误罚款合法吗
员工做坏产品
罚款合法吗
答:
员工做坏产品
罚款
不合法。员工在
工作
过程中
失误
,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须
合理合法
,不能超越于法律法规的权限。举报公司的
违法
行为有哪些方法1、向劳动...
普通员工被罚了1000元这
合法吗
?
答:
企业行使经济
处罚
权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。假如允许,由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位,企业很容易凭借其优势地位,滥用
罚款
权,随意处罚劳动者,故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。员工在
工作
中出现错误或
失误
的,如果公司对其采取了处罚措施...
员工做坏产品
罚款合法吗
答:
一、员工做坏产品
罚款合法吗
1、员工做坏产品罚款不合法。员工在
工作
过程中
失误
,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须
合理合法
,不能超越于法律法规的权限。2、法律...
员工把产品做坏了
罚款
四干元,当月工资一万,
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以即使员工的非
工作
原因造成的损失,
罚款
也不得超过2000元,所以罚款4000是不
合法
的。
我一个月工资才3000,因为
工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
答:
我一个月工资才3000,因为
工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
员工出错了老板要
罚款
可以告他吗
答:
法律分析:单位没有
罚款
的权利,但如果因为自己
失误
给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿。不交罚款即可,如果单位以此解除劳动关系的,可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位
违法
克扣工资的,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立...
员工因为
失误
导致
工作
出错,
罚款合理吗
答:
我一个月工资才3000,因为
工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
工作失误
,一个月工资2500,
罚款合理吗
?
答:
我一个月工资才3000,因为
工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
员工出错了老板要
罚款
可以告他吗
答:
一、员工出错了老板要
罚款
可以告吗1、员工出错了老板要罚款是否可以告,需要视情况而定:(1)如果因为员工
失误
给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工一般不可以告;(2)如果单位以此解除劳动关系的,可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位
违法
克扣工资的,员工可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉...
在公司
工作失误
要
罚款吗
答:
一、公司能够因为
工作
上的错误对员工进行
罚款吗
单位没有罚款的权利,但如果因为你的
失误
给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿。你不交罚款即可,如果单位以此对你解除劳动关系的,你可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位
违法
克扣工资的,你可以申请劳动仲裁劳动监察投诉。 相关法律知识: 1、《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜