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工作态度不好罚款合法吗
公司有权对员工进行
罚款吗
答:
员工的
工作
行为和
态度
确实对公司的发展和经营成果有很大的影响,但是公司不能仅仅基于员工的工作表现来随意对员工进行
罚款
。公司无权对员工进行罚款。1、公司不具有罚款权力:公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政
处罚
手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用...
厂里经常
罚款
这
合法吗
?
答:
擦 明显非法的
,国家法律没有这一条。罚款只能针对那些工作态度有问题而造成公司重大损失的某些人,经常性罚款明显不对,工资本来就那么一点,在隔三差五的罚一罚,那还叫不叫工资了啊。你们厂太黑,明显是压榨工人。建议你马上闪人或者举报
厂里经常
罚款
这
合法吗
?
答:
如果厂里有明文规定是不犯法的
,如果只是某个人强制性的,那就是以权谋私,但是这属于道德问题,不算触犯法律
工作
惩罚措施有哪些
答:
三. 扣薪或
罚款
。对于一些明确的错误行为,公司有权对当事人进行一定程度的经济
处罚
,例如扣薪或罚款。这种方式对于调整
工作态度
和处理一些小失误有效。但需要注意的是,罚款的金额必须在
合法
范围内,不能违反相关法律规定。四、停职或降级。对于严重违反公司规定或工作表现
不佳
的员工,公司可能会采取更严厉...
工人
态度不好
,要扣钱奖惩,以什么名义?
答:
他不配合库管调配,指挥就属于不服从
工作
分配和调动、指挥 完全符合
处罚
条例 根据这条你就可以扣他工资 但是根据第十六条 对职工
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十. 所以做好不要超过工资的20%哦~~最后赠送一条 第十九条 给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,...
劳动法有规定老板可罚员工钱吗?
视频时间 01:21
...对顾客
态度不好
,老板要开除这名员工,并且
罚款
一千元,这是否
合理
?员 ...
答:
不
合理
,不需要缴纳。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
员工守则及
处罚
答:
业务经理未及时发现的,按20元/人次
处罚
,并负相关连带责任。 员工守则及处罚2 第一条 轻微过失 1、
工作
或服务
态度不佳
; 2、迟到、早退 3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的; 4、不按部门工作规程要求工作; 5、没有遵守各部门订立的岗位职责; 6、拖延执行上级命令; 7、托他人考勤(打卡)或代人考勤(...
企业在哪些情况下可以对员工
工作
失误进行
罚款
视频时间 01:10
...给公司带来损失的扣也就算了,有的没造成损失也扣?这合理
合法吗
...
答:
任何一个公司为了规范员工的行为,都会实行连带责任制。不排除存在某些公司从中故意克扣员工工资的行为。你要做的主要还是与小组成员相互协调,尽量避免发生错误。像你所说的不按规定戴手套的事情可大可小,坦白的讲,单从追求质量方面来讲,他确实犯错了,即使还没有照成损失。这是
工作态度
的问题 ...
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