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工作失误罚款合法吗
我该怎么办?
答:
我一个月工资才3000,因为
工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
工作失误
,给单位造成损失,单位要求
罚款
8000元,我想问单位这样做
合法吗
...
答:
故意或者重大过失 是要承担责任赔偿损失的。关键是损失的计算 不签订劳动合同 一年内的双倍计算工资 不交社保
是违法的
应该予以补交
非常着急,在线等。 我已经离职了,离职之前
工作失误
造成公司5000左右损 ...
答:
离职之前
工作失误
造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部工资的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
工作
中
失误罚款
一千元,
合理
么
答:
(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;(5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,
工作
人员会给您详细的解答。
因为我个人
工作失误
的原因,工商局
处罚
我公司5万元,而我公司又让我签了...
答:
尽管是因为个人
工作失误
,工商局
处罚
公司5万元,公司可以用违反规章制度处理,但是你不用承担这笔款。如果公司让你承担这笔钱,你可以不接受,如果扣工资,你可以进行劳动仲裁。
员工
工作失误
导致公司损失5000多元,公司要求赔偿10%,
合理吗
?
答:
合理
。员工如果因为
工作失误
给公司造成经济损失应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
新劳动法关于对员工
罚款
有规定吗?
答:
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
员工出错了老板要
罚款
可以告他吗
答:
员工出错了老板要
罚款
是否可以告,需要视情况而定:1、如果因为员工
失误
给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工一般不可以告;2、如果单位以此解除劳动关系的,可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位
违法
克扣工资的,员工可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。劳动合同应当具备哪些条款1、用人单位的...
失误
对公司造成损失,公司可以
罚款吗
答:
如果因此丢掉
工作
,就属于违反劳务合同,可以依法要求赔偿。
失误
就是违反了公司惯例吧,应当先看公司章程里有没有具体的惩罚性规定或模糊的原则性规定,再看自己的劳务合同里有没有将这一惯例书面的写在章程里,再看劳务合同有没有确认这个章程,并看看劳务合同的对应的义务性条款,这是
罚款
的法律根据。
员工
罚款
能带扣考勤吗?员工罚款没钱能代扣考勤吗
答:
有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度,这其中当然也有关于罚款的规定。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力。那么,公司对员工
罚款合法吗
?接下来由找法网小编带您了解相关内容,希望对您有所帮助。一、公司对员工罚款合法吗 公司是...
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