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工作失误罚款合法吗
超市员工
工作
出现严重过失罚一个月工资
合法吗
?
答:
罚一个月的工资是不
合法
的。每月扣除工资金额不得超过工资的20%。根据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
...不档出现工伤事故用人单位对个人进行
罚款
这样做
合法吗
?
答:
用人单位一般情况下不能对员工进行
罚款
。公司对劳动者进行
处罚
包括进行罚款,应当有
合法
根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。《...
四川巴中男子上班28天倒欠公司3280元,公司能随意扣罚员工吗?
答:
四川巴中男子上班28天倒欠公司3280元,公司不能随意扣罚员工,即便是员工在
工作
当中出现了
失误
,公司对员工的
罚款
也不得超过全部薪水的20%!如此这般,这家公司想罚员工赵某3280元,除非这家公司给赵某开的薪水是几万,否则,这个扣罚标准就
是违法的
!赵某上班28天,没有赚钱反而要倒贴钱,赵某不服...
公司员工因为没有服从领导安排被
罚款合理
不合理?
答:
这个作为公司的员工应该是要服从领导的安排的。如果你认为不恰当可以跟领导反映这个情况的。但是如果说
罚款
的话我认为还是有些不
合理
的。如果不服从的话理由不充分可以批评教育。
企业在哪些情况下可以对员工
工作失误
进行
罚款
视频时间 01:10
公司罚员工钱是否
合法
答:
根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政
处罚
法》,
罚款
是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”。根据;劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果员工因
工作失误
造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据内部管理...
上班期间因为操作把机器的模具压坏了厂里要
罚款
合不
合法
?
答:
如果厂里有相应的管理规定或制度,且依法制定的,则须按制度执行,属于
合法
操作。厂里如果是依法管理与经营的企业,不会按
罚款
来作为
处罚
性处理的,会以包赔损失的方式,按厂里的管理制度与合同关系处理,即合法规范了。
...了一点点小的质量问题就要对员工进行
罚款
这
合理吗
?厂里有权这样做...
答:
对员工来说,
罚款
确实让自己的收入减少,但公司已经为你
工作
付出报酬,拿人报酬就是要按照公司制定的标准完成自己的工作,给公司一个合格的交待。出现质量问题不仅意味着公司原材料投入损失,更意味着员工本人需要用更多的个人时间去弥补自己过失。这是一个双失的结果。因此,你提出的问题不是在
合理
不合理...
发生工伤企业向受伤者
罚款
算不算
违法
答:
发生工伤,企业对工伤事故的直接责任人进行
处罚
不
违法
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇.无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故...
负激励
罚款
多少钱算
违法
答:
法律分析:一、行政性处罚:对于违反公司工作制度的员工,第一次给予警告处理,第二次将给予处罚并通报,第三次违纪视情节,给予处罚、通报、降职、降级、辞退、换人等处理。二、
工作失误处罚
:1.有下列行为之一的,处以负激励20元/次:(1)在岗吃早点、零食的;(2)在办公区域嬉笑、打闹、影响他人...
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