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工作失误罚款合法吗
工作失误
导致
罚款
的有吗? 因为工作上的原因,有个一千多块钱异常费用产生...
答:
可以要求员工承担损失。工资支付条例明确规定,因劳动者
工作失误
,对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但是这个不叫
罚款
,叫做赔偿。当然,赔偿数额较大的,可以分期赔偿。
试用期间
工作失误
可以被罚吗?
答:
当然可以,由于
工作失误
导致公司利益损失,公司是有权
处罚
的,具体处罚方式因人而异
在
工作
中出现了一个
失误
,想向老板交一张自己写的
罚款
单,请问,自己罚自 ...
答:
首先呢,我觉得你们老板这个做法是不对的,也是违规的;做为工厂企业
处罚
员工的基本条件是
罚款
与开除或其他处罚方式,但是不可以延期发工资,这是不
合法
的;当然每个企业都有自己独特的做法与厂规,不过如果没有明文规定的话,就只能做出对该员工一定处罚的措施,而并非扣压一个月工资,这也是现在劳动法不...
员工因
工作失职
,公司扣员工的薪水是否
合法
?
答:
你就让公司拿出具体规定和你对于该规定的确认签名。但是不管怎么说,公司必须支付你当地最低工资。此外,公司因员工
工作失职
,就扣钱是不
合理
的。大公司员工一个
工作失误
,损失上千万也有可能(例如近期8·16光大证券乌龙指事件,仅
罚款
就有5亿),这种情况只能算你公司用人不善,公司倒霉。
工作失误
扣工资,按劳动法怎么扣呢?
答:
按劳动法的规定,如果
工作失误
,用人单位可以要求劳动者承担赔偿,但是每个月扣除的工资,不得超过20%的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
开车为公司办事不小心违规,
罚款
让我全部承担
合理吗
?
答:
所以,如果你是在能接触到这些信息的相关部门
工作
的话,华为没有让你们签订过保密协议么??21世纪什么最值钱?信息!你不去COPY,不去拍照不就没事了么?照你这样的理论,我去军事禁区拍个照怎么了??还要抓我坐牢??按照我国《行政
处罚
法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违
...
公司对员工
罚款
最高可以罚多少
答:
作为企业单位的一位员工,如果在
工作
中有
失误
的地方,正常的来说,是可以被认为违反了用人企业的规章制度的,与此同时,那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处,至于惩处的方式,具体情况具体分析,这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意
罚款
,即未按规定的形式,未在劳动合同中...
试用期间
工作失误
可以被罚吗
答:
试用期员工做错事,用人单位不能
罚款
,除非员工给用人单位造成了损失,才可以要求赔偿的。需要赔偿的,给公司造成经济损失的,需要从工资扣除进行赔偿。劳动法中没有规定, 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律、法规规定经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
对实习期学生
工作失误
造成损失可以
罚款
处理吗?
答:
实习期的学生,
工作失误
本来应该是可以避免的,毕竟是实习期的学生,一定要有人带着才行。不然的话,肯定是难免出错的,对于实习期,学生工作失误造成的损失。还是不建议
处罚
处理了,毕竟这样不太人性化,也是没有情理可讲。对实习期的学生进行处罚,真的是非常不
合理
,非常缺乏人性化。
因
工作失误
,导致公司经济损失3万,我看到劳动法注明每月
罚款
不超过月工...
答:
一般情况下公司不会要求员工全额赔偿,有的企业是让多个责任人承担30%—50%的损失,有的是让一个责任人承担。这个是
合理
的。劳动法中的规定是
罚款
每月不得超过月工资的20%,且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准。例如你的月工资是5000,20%就是1000,要扣15个月。但是还有一种情况,就是一般...
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