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员工因为工作失误被公司罚款
单位对
员工
的
罚款
账务怎么处理
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
工作失误罚款
合理吗
答:
法律分析:单位没有罚款的权利,但如果因为你的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿
。你不交罚款即可,如果单位以此对你解除劳动关系的,你可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的,你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应...
公司
对
员工罚款
违反劳动法吗
答:
公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的
。劳动者在工作中出现失误或违反了规定,单位可以采取以下措施。1、警告或口头批评:单位可以通过口头警告或批评来提醒劳动者,让其意识到错误,并鼓励其改进。2、书面警告:单位可以向劳动者发出书面警告,明确指出其错误或违...
工作失误罚款
合理吗
答:
一、工作失误罚款合理吗1、
工作失误罚款不合理
。
员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的
,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人...
工作失误
导致
公司被罚款
答:
法律分析:劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
劳动法规定
员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
作为企业单位的一位
员工
,如果在
工作
中有
失误
的地方,正常的来说,是可以被认为违反了用人企业的规章制度的,与此同时,那么
公司企业
也有权利对这位犯错的员工进行惩处,至于惩处的方式,具体情况具体分析,这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意
罚款
,即未按规定的形式,未在劳动合同中...
企业处罚员工
合法吗
答:
所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果
公司
有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
。公司对
员工罚款
是不合法的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚...
公司
能够
因为工作
上的
错误
对
员工
进行
罚款
吗
答:
一、
公司
能够
因为工作
上的
错误
对
员工
进行
罚款
吗1、公司是没有罚款的权利的,但是如果因为工作的
失误
给用人单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。罚款,是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。2、法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者...
在工厂
上班罚款
有明确规定吗
答:
《劳动法》关于工资
罚款
没有具体的规定。根据法律规定,
因
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
无权对
员工
进行罚款,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
公司
对
员工罚款
怎么做账
答:
在新的会计准则下,对职工的
罚款
要分为两种情况:1、
因
职工
工作失误
,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目。借:应付职工薪酬 贷:管理费用等 2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录。借:应付职工薪酬 贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。
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