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工作失误罚款合法吗
因连续昼夜加班造成
工作失误
被单位开除
罚款
?
答:
当然不公正啦,连续加班什么人能不出点错,单位有点不合乎情理,本身加班连轴转就受不了,难免有
失误
,精神打不起来,怎么能干好
工作
呢。
发最低生活保障费可作为企业对职工
工作失误的处罚吗
答:
企业无权对职工进行
罚款
,或变相罚款。但在特殊情形下,可以要求职工赔偿损失。一、职工
工作失误
,存在重大过错的,企业可以要求职工赔偿。从这个意义上讲,企业规定在特定情形下,对工作失误的职工只发最低保障工资,并规定相应的期限,这是可以的。二、职工工作失误,如果职工只是存在一般过错的,企业无权...
保险公司员工出现
工作失误
,领导让员工垫钱到底合不
合法
?
答:
我们遇到的情况也都是不一样的,因为有些保险公司确实就有这样的规章制度,去要求自己的员工在出现相映的
工作失误
的时候所造成的损失由员工自己本人进行相映的承担,所以针对这些情况,我们还是必须要根据具体的情况来具体的分析,但总体上来说,公司让员工垫钱这样的说法就是非常不
合理
的,...
公司乱
罚款
,该如何投诉
答:
公司企业,不具有
罚款
权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以...
对于公司针对员工的
罚款
比列是多少劳动法有上限规定吗?
答:
上面所说的是依照法律及公司公开的
合法
规定对劳动者扣薪,但如果劳动者请事假,企业有权依法扣除事假当日的工资,比如一个月劳动者只上了5天班,其余因个人原因请假,那么公司有权只支付这5天的薪水,可以按照日薪计算,这不违反扣薪的标准\x0d\x0a4,劳动者导致企业受损:企业同样无权扣薪或者
罚款
...
工作失误罚款
还能上班吗
答:
工作失误罚款
还能上班。公司被罚款后还能上班的,罚款是正常不过的事情,无论是公司
违法
国家规定被罚款,还是自己没有做好工作被罚款,罚款只是进行一种经济处罚。
会计
工作失误
要坐牢吗
答:
会计失职构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。法律规定,国有公司、企业的
工作
人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。会计
失职的处罚
,具体如下...
公司宿舍
罚款合法吗
答:
一、公司宿舍
罚款合法吗
1、公司宿舍罚款不合法。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”。如果员工因
工作失误
造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资...
目前劳动法规定企业对员工
罚款
最高不能超过多少?
答:
劳动相关法规规定,企业对员工的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
单位员工操作
失误
造成设备损坏怎样赔偿,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的
合法
主张。从劳动者角度...
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