第1个回答 2024-03-29
公司对员工罚款违反劳动法。
依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，罚款是一种行政处罚，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。
劳动者在工作中出现失误或违反了规定，单位可以采取以下措施。1、警告或口头批评：单位可以通过口头警告或批评来提醒劳动者，让其意识到错误，并鼓励其改进。2、书面警告：单位可以向劳动者发出书面警告，明确指出其错误或违规行为，并要求其改进。3、培训和指导：单位可以为劳动者提供培训和指导，帮助其提升工作技能，避免类似错误的再次发生。4、调整工作任务：单位可以调整劳动者的工作任务或分配，以防止类似问题再次发生。5、扣除绩效奖金：如果单位与劳动者之间有绩效奖金或其他奖励机制，单位可能根据绩效来做出相应的调整，但这通常需要事先有明确的协议。6、解雇：在严重情况下，单位可能会考虑解雇劳动者。解雇需要依法进行，遵守相关规定。