77问答网
所有问题
当前搜索:
工作失误罚款合法吗
我一个月工资才3000,因为
工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司乱
罚款
怎么办
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使
处罚
权的依据不复存在,如果企业仍将
罚款
作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者...
员工造成公司损失,能扣工资吗?
答:
注意,公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。
工作失误
完成损失,公司是有权扣你工资的,但是每个月得留够生活费。不过,扣多少,扣多久,那就得看损失有多大了。一般公司是不会...
公司以
工作失误
为由,从工资里面扣钱作为惩罚,这样
合法吗
?
答:
用人单位以劳动者
工作失误
为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,...
工作失误
需要负法律责任吗?
答:
工作失误
一般不需要负法律责任,只是承担行政责任,按照规章制度
处罚
。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。《工资支付暂行规定》第六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
公司宿舍
罚款合法吗
视频时间 00:36
公司宿舍
罚款合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
罚款
是行政
处罚
的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”。如果员工因
工作失误
造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得低于最低...
工作
过失责任追究办法
答:
1、所有工作岗位因工作不到位,服务质量不高,造成服务对象投诉情况属实的,每出现一次
罚款
50元。 2、缺乏调查研究、工作浮夸,提供不实数据、虚假资料等论证依据,影响经营决策正确性的,每出现一次罚款50元。 3、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的,每出现一次罚款50元。 4、因
工作失误
或其他原因受到上级部门通报...
企业安全员有权对员工罚
罚款吗
?
答:
企业是没有权力对员工
罚款
的,没有行政罚款权,但企业可以通过规章制度的其他方式来约束员工
因
工作失误
,导致公司经济损失8000,我看到劳动法有说不是故意对公司造成...
答:
是规定公司扣员工工资不能超过20%,不是当天,但作为私人企业,可能会直接扣工资,让员工全部承担的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜