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哺乳期调岗劳动仲裁
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿吗
答:
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿,可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不...
哺乳期
员工不接受
调岗
怎么办
答:
当
哺乳期
员工不接受
调岗
时,用人单位应首先与员工进行协商;如果协商不成,员工可以选择以下几种途径:1、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。2、进行
劳动仲裁
。3、如果对仲裁结果不满意,还可以进行民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果...
...
哺乳期
被
调岗
降薪被迫离职是否有资格申请
劳动仲裁
和2n的劳动赔偿_百...
答:
用人单位不得对
哺乳期
的女职工进行
调岗
降薪。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请
劳动仲裁
维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
法律分析:单位在
劳动
者
哺乳期调岗
,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析,如果事实清楚、所主张的请求证据充分,成功概率就大些,反之,则小。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效...
孕期
调岗
降薪可以
劳动仲裁
吗
答:
孕期
调岗
降薪可以
劳动仲裁
。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的,职工可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。【法律分析】对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。涉及劳动报酬...
哺乳期
被
调岗
本人不同意
劳动仲裁
能赢吗?
答:
这种情况不一定能赢,
哺乳期
如果不能胜任原岗位,用人单位可以进行
调岗
。
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《...
公司在
哺乳期
要求
调岗
降工资可以
仲裁
吗
答:
你的
劳动
合同应当是约定了工作岗位的,你可以坚持合同中的工作岗位和薪资,但是一般单位是有权利调整工作岗位的,
哺乳
期间,应当受到照顾。如果单位违法(注意需要证明违法)拒绝补发涨的薪资,你可以申请
仲裁
解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金一般是没有约定的。只要证明劳动关系存在就可以了。工...
哺乳期调岗
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:单位在
劳动
者
哺乳期调岗
,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请赔偿。在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九...
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