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哺乳期调岗劳动仲裁
公司
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
调岗
,可以申请
劳动仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,...
被
调岗
上班还可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:劳动者不同意的,协商不成可以申请
劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明规定的事项。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列...
公司
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
调岗
,可以申请
劳动仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,...
调岗
不适应可以要求赔偿吗
答:
三、哺乳期调动岗位可以拒绝吗 单位要在
哺乳期调岗劳动
者可以直接拒绝。法律快车提醒您,公司无权单方面调岗,必须要有合法理由,且要与劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位,劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,...
因病不适合现在岗位,申请
调岗
如果被拒绝,能否申请
劳动仲裁
?_百度...
答:
因病不适合现在岗位,申请
调岗
如果被拒绝,可以申请
劳动仲裁
。法律分析根据相关法律条例规定,用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向公司申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
公司强制
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:公司强制
调岗
可以申请
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
公司可以强制
调岗
吗
答:
公司不可以强制
调岗
。公司以不正当理由调岗,员工在本职岗位完全胜任,调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大,然后先去
劳动仲裁
,仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商,如果经过培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝
调换岗位
的可以与劳动者解除劳动合同。公司不能辞退的员工,具体如下:1、...
孕妇休完产假公司能随便
调岗
?
答:
我们都知道在《
劳动
法》规定里,女员工都有产假,而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的,与平时的待遇也会是一样的,那么如果休完产假回来
调岗
违法吗?如是没能通知你,也没有征得你的同意,那么私自调岗的话就是违法的,那下面就来听听小编的看法。我们都知道在劳动法里同,员工都是有产假,而且在产假...
调岗
降薪能否申请
劳动仲裁
?
答:
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于
劳动仲裁
范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
一人多
岗劳动仲裁
答:
首先,应当看
调岗
的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《
劳动
合同法》的相关规定。比如,对于孕期、
哺乳期
的女性员工,不得...
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