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哺乳期公司调岗怎么办
哺乳期公司
能
调岗
吗
答:
法律分析:可以,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝
。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,
经过协商,用人单位可以调换劳动者工作岗位
,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中...
哺乳期调岗
不同意,
怎么
申请经济赔偿
答:
如果公司强行调岗,
员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金
。哺乳期员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应
继续执行原劳动合同
。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调...
孕妇能辞退或者
调岗
吗
答:
孕妇被调岗降薪
调岗降薪事宜可以与公司协商
,
协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女...
怀孕期间
公司调岗
降薪
怎么办
答:
怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下:
1、和公司协商
;2、对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、孕妇也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
怎样拒绝
哺乳期调岗
答:
如果
公司
没有经过我们的约定,进行
调离岗位
,我们可以用理由拒绝,如果实在没有办法,公司会降低工资,这时我们就可以,以公司克扣工资为理由,然后提出离职,要求公司支付补偿金。在哺乳期间,劳动者没有违法违纪重大过错,用人单位无权单方面,在
哺乳期
给员工进行辞退或者调整工作岗位,用人单位是不可以辞退...
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿吗
答:
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不...
哺乳期
被
调岗怎么办
答:
劳动者在
哺乳期
工作时被
调岗
,如果不同意的,可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致,且要采用书面形式,一方擅自变更一般是无效的。一、公司无故调岗降薪该
怎么办公司
无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原...
哺乳期
是否可以
调岗
降薪
答:
法律主观:哺乳期间
公司
不可以
调岗
降薪,否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于
哺乳期
的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护...
因为
哺乳期
工作被
调岗
,不同意调岗要
怎么
做?
答:
因为
哺乳期
工作被
调岗
,不同意调岗要
怎么
做?遇到这样的情况建议你先找
公司
领导说明自己的想法,好言好语去协商,如果真的协商不行,那就只能诉诸法律进行维权了。王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为
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