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休产假回来岗位被代替
休完
产假回来
后
岗位被代替
怎么办
答:
法律分析:休完产假可以解雇,但是
休产假
期间不能解雇。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
休完
产假回来
后
岗位被代替
怎么办
答:
但是,这样一来,往往会存在女职工
休
完
产假回到
公司上班后,发现自己原本的
岗位被
人顶替了,自己被“架空”了。 遇到这种情况,女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起...
休产假岗位被
顶替怎么处理
答:
休完
产假回来
后
岗位被代替
,可以要求用人单位调岗或者回到原岗。休完产假回来后岗位被代替,可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容,应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的,对方当事人可以要求按原劳动合同履行。老板不发工...
休完
产假回来
后
岗位被代替
怎么办
答:
首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者
岗位
的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责。如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。另外,从职业的角度,女职工在
休产假
前要与接手工作者交接清楚,在休产假期间,时常与在岗者...
休完
产假回来
后
岗位被代替
怎么办
视频时间 00:00
休完
产假回来
后
岗位被代替
怎么办
答:
休完
产假回来
后
岗位被代替
,可以找领导协商。职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。
休产假
期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作...
如果自己怀孕
休
完
产假
后
回
公司上班,但是自己的
岗位
有人做着,有另外一...
答:
你好,这个说不准,看公司的安排。按照法律规定来讲,好像是不可以顶替孕妇的
职位
的,就是说你生产完毕之后,是可以要求
回
原
岗位
的。但是一般来说,如果你的岗位足够好,你的关系背景不是那么硬,可能就会被顶替掉。建议在
休产假
期间,也要多多关心一下公司的变化,和领导搞好关系,希望可以帮到你。
产假
后工作
岗位被
调动
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...
休产假回来被
调岗如何面对
视频时间 00:00
最新
产假回来
上班调离
岗位
是否合法
答:
法律分析:对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 ...
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