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哺乳期被调岗本人不同意劳动仲裁能赢吗？
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推荐答案 2023-07-09
这种情况不一定能赢，哺乳期如果不能胜任原岗位，用人单位可以进行调岗。
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哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
答：
法律分析：单位在
劳动
者
哺乳期调岗
，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理，申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析，如果事实清楚、所主张的请求证据充分，成功概率就大些，反之，则小。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效...
哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
答：
法律分析：哺乳期被调岗劳动仲裁是否能赢需要结合具体情况来看
，如果用人单位未经职工同意，在其哺乳期内强制调岗的，职工有权申请劳动仲裁维护自身的合法权益。哺乳期的劳动者除非有违法违纪等重大过错，否则用人单位不能辞退劳动者。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...
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这种情况不一定能赢
，哺乳期如果不能胜任原岗位，用人单位可以进行调岗。
哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗
答：
哺乳期被调岗劳动仲裁能赢
。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。平等主体的公民、法人和其他组织...
哺乳期调岗
降薪
不同意
该如何维权
答：
法律分析：女职工在
哺乳期
，原来某些职位目前
可能不
能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位，而且必须与
劳动
者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作，而单方面调换职位，女职工可申请劳动争议
仲裁
维护自己的合法权益。法律依据：《...
不同意调岗劳动仲裁
成功几率大吗
答：
劳动仲裁
的几率不大，企业单位安排员工转岗，是根据员工的工作素质而决定，员工在企业单位上班工作，应该按照企业单位的各项管理制度和厂规厂纪执行，应该服从企业单位的工作安排，不能回复
不同意
；若员工自身确有不适，应向企业单位领导提交相关书面证据资料；若员工不向企业单位领导提交相关书面证据资料，又不...
哺乳期不同意调岗可以
赔偿吗
答：
哺乳期不同意调岗可以
赔偿，可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不...
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