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哺乳期调岗劳动仲裁
公司在
哺乳期
要求
调岗
降工资可以
仲裁
吗
答:
法律主观:普调工资,范围包含你的话,可以要求补发。你的
劳动
合同应当是约定了工作岗位的,你可以坚持合同中的工作岗位和薪资,但是一般单位是有权利调整工作岗位的,
哺乳
期间,应当受到照顾。如果单位违法(注意需要证明违法)拒绝补发涨的薪资,你可以申请
仲裁
解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金...
孕期
调岗
降薪可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。孕妇在怀孕期间公司是不得随意
调动岗位
的,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
哺乳期
是否可以
调岗
降薪
答:
法律主观:哺乳期间公司不可以
调岗
降薪,否则违反了国家相关保护女职工的
劳动
规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行
仲裁
或者调解。对于
哺乳期
的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护...
孕期
调岗
降薪是否可以
劳动仲裁
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
孕妇被公司私自
调岗
该怎么应对?
答:
收集证据:保留所有与
调岗
相关的书面文件、电子邮件、工作记录等证据,以便在必要时用于法律诉讼或仲裁。法律咨询:如果沟通无果,可以咨询专业的劳动法律顾问,了解自己的权利和可能的法律途径。
劳动仲裁
:如果认为公司的调岗行为违法,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,需要提供相关证据...
孕妇被降薪要立刻
仲裁
吗
答:
怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行
调岗
。
劳动仲裁
需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明,申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名...
怀孕被要求
调岗
降薪申请
仲裁
如何要求
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间公司是不得随意
调动岗位
的,除非自己不适应这个岗位,要求
调岗
。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反
劳动
法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。平等主体的公民、法人和其他组织...
在
哺乳期
不同意公司
调岗
调薪的可以申请
劳动仲裁
嘛
答:
哺乳期调岗
降薪劳动者不同意的,可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机...
调岗
降薪需要
劳动仲裁
吗
答:
孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。孕期调岗应当和女职工协商一致,调岗后工资应当保持原有水平。用人单位在孕期辞退劳动者属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
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