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哺乳期上班后遭遇调岗
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中...
哺乳期调岗
降薪是否会影响员工的福利待遇
答:
一、哺乳期调岗降薪是否会影响员工的福利待遇
对于哺乳期内的员工不得调岗降薪
。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
哺乳期调岗
降薪违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法
。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
怎样拒绝
哺乳期调岗
答:
法律主观:如果女职工在哺乳期,用人单位要调岗的,职工可以依法拒绝,
调动工作岗位侵害了女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉
,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定,侵害女...
哺乳期
被
调岗
劳动仲裁能赢吗
答:
法律分析:单位在劳动者
哺乳期调岗
,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析,如果事实清楚、所主张的请求证据充分,成功概率就大些,反之,则小。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:1.哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。2.
哺乳期调岗
降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
哺乳期
被迫转岗不同意离职
答:
单方
调岗
:用人单位有三种情形可以单方调整员工
工作岗
位:1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤,医疗期结束后不能从事原来
的工作
;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围,由用人单位安排适合工作。
哺乳期
女职工被辞退可以要求的补偿如下:(1)每满一年支付一个月工资,六个月以上不满...
哺乳期调岗
降薪的赔偿标准是什么
答:
哺乳期调岗
降薪的赔偿标准是:按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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