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哺乳期被调岗劳动仲裁赔偿
请问我在
哺乳期被调岗
降薪被迫离职是否有资格申请
劳动仲裁
和2n的劳动...
答:
用人单位不得对哺乳期的女职工进行调岗降薪。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投...
请问我在
哺乳期被调岗
降薪被迫离职是否有资格申请
劳动仲裁
和2n的劳动...
答:
1. 如果我在
哺乳
期间
被调岗
降薪,甚至被迫离职,我有权申请
劳动仲裁
,并要求相应的经济
赔偿
。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而对其进行岗位调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求解...
哺乳期
不同意
调岗
可以
赔偿
吗
答:
哺乳期不同意调岗可以赔偿,可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不...
哺乳期
员工不接受
调岗
怎么办
答:
经济补偿按工作年限计算,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资
。女职工在哺乳期内,即使员工不服从调岗安排,用人单位也不能解除劳动合同,否则要
赔偿两倍的经济补偿
。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《...
哺乳期调岗
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:单位在
劳动
者
哺乳期调岗
,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请
赔偿
。在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九...
哺乳期被调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
法律分析:单位在
劳动
者
哺乳期调岗
,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请
赔偿
。成功率需要根据具体案子情况具体分析,如果事实清楚、所主张的请求证据充分,成功概率就大些,反之,则小。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律...
哺乳期被调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
按照国家法律规定,
哺乳期
,除非
劳动
者有违法违纪等重大过错,用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意,否则劳动者有权拒绝。如果强制性的调动工作岗位,可以离职并要求单位
赔偿
。单位直接辞退,可以要求的
补偿
包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。如果本人同意可以调整...
哺乳期被调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
法律分析:
哺乳期被调岗劳动仲裁
是否能赢需要结合具体情况来看,如果用人单位未经职工同意,在其哺乳期内强制调岗的,职工有权申请劳动仲裁维护自身的合法权益。哺乳期的劳动者除非有违法违纪等重大过错,否则用人单位不能辞退劳动者。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...
南京一医生
哺乳期
变护士
岗
获
赔
6万,公司强制转岗是否合法?
答:
在双方签订的合同中,岗位注明是“医生”,而且合同里也说明了该岗位的薪酬待遇和各种福利等。如果医院要员工转岗,首先是和员工协商,征得对方同意后再转岗。如果员工不同意,被医院强行以“
哺乳期
不适合担任该岗位”的理由强行
调岗
,变更员工的岗位职责和薪资待遇,是违反
劳动
合同的...
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