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哺乳期调岗降薪怎么保留证据
哺乳期
劝退
如何
收集
证据
答:
若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括:
1、仲裁申请书2份; 2、申请人身份证复印件1份; 3、相关证据复印件和证据清单2份
; 4、用人单位的工商登记信息。 孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
可以不请当地律师代理
,请专业人士提供...
哺乳期
可以
降薪调岗
吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法。
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女...
哺乳期调岗降薪
不同意
该如何
维权
答:
法律分析:女职工在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,
经过协商,用人单位可以调换其工作岗位
,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《...
哺乳期
可以
调岗降薪
吗
答:
哺乳期
女职工不可以被随意
调岗降薪
。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、解除其劳动或聘用合同。如果女职工哺乳期内的职位可能不适应,用人单位可以调整其工作岗位,但必须有足够的
证据
证明该员工不能胜任原岗位,并且必须...
哺乳期
可以
调岗降薪
吗
答:
法律分析:不可以。公司在女职工哺乳期是不能随意对其调岗降薪的。在哺乳期职位目前可能不能胜任,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,
经过协商,用人单位可以调换其工作岗位
,但必须有足够...
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿吗
答:
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不...
哺乳期
公司能
调岗
吗
答:
法律分析:可以,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。人力资源和社会保障局明确表示,如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者工作岗位,但必须有足够
证据
证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动...
因为
哺乳期
工作被
调岗
,不同意调岗要
怎么
做?
答:
另外,如果在日常生活中遇到这种事,我们首先肯定还是要好好和公司协商的,尽可能去处理好这件事(公司不再要求你换岗或者和你解除劳动合同后给予足额的经济赔偿)。如果协商不成功,那就
保留
好自己的工作
证据
和上班打卡记录以及和公司人事的一些聊天记录,到当地的劳动部门提出仲裁或则是去法院提起诉讼。在...
哺乳期调岗降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期
单位
调岗降薪
不合法,违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
还在
哺乳期
公司
降薪调岗怎么
办
答:
哺乳期调岗降薪
违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期...
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