77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期调岗劳动仲裁
公司
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
是的,公司
调岗
可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段,当员工和公司在劳动关系、工资、工时、解雇等方面出现争议时,双方可以通过劳动仲裁机构进行公正的第三方裁决。调岗作为劳动关系变更的一种形式,如果员工认为公司的调岗行为违反了劳动法规定或劳动合同的约定,损害了其合法权益,可以...
调岗
怎么
劳动仲裁
答:
法律主观:可以申请
劳动
争议
仲裁
。劳动者因为职业病申请调整工作岗位,用人单位不同意的争议,是履行劳动合同的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。但按《职业病防治法》第五十七条规定,对职业病职工调整岗位,用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位...
哺乳期
女员工降薪可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些
答:
法律主观:一些用人单位只会从自身经济效益出发,一旦有女员工怀孕生子,就会
调岗
降薪。一、
哺乳期
女员工降薪可以吗哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。其法律依据:《女职工
劳动
保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果...
无故
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:如果
劳动
者对于单位的
调岗
通知有异议,不同意调岗通知但是单位强制性给自己进行调岗,那么劳动者在这时候是可以通过
仲裁
的方式来解决它。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
哺乳期
被辞退
劳动仲裁
胜算大吗
答:
大。根据查询中国《劳动合同法》的规定显示,女职工在怀孕期间和产假期间,受劳动法特殊保护,单位不能强制解除劳动合同,因此,
哺乳期
被辞退
劳动仲裁
胜算大。
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
被
调岗
上班产生争议的,属于因变更劳动合同发生的争议,可以申请
劳动仲裁
。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。\x0d\x0a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
岗位调动不同意可以申请
劳动仲裁
吗
答:
岗位调动不同意可以申请
劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制
调岗劳动
者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
强制
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
因此,劳动者在遇到
调岗
且不同意的情况下,可以申请
劳动仲裁
,以维护自己的合法权益。如果劳动合同中写明,调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金...
强制
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
强制
调岗
可以申请
劳动仲裁
。根据相关规定,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议,如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下:1、申请劳动仲裁需要提交的...
哺乳期
申请停薪留职公司,公司不批怎么办
答:
哺乳期
申请停薪留职公司,公司不批可向当地劳动监察大队投诉。哺乳期申请停薪留职公司,公司不批,单位对劳动者进行
调岗
降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择
劳动仲裁
,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。想要办停薪留职的,职工应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜