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哺乳期调岗劳动仲裁
南京一医生
哺乳期
变护士岗获赔6万,公司强制转岗是否合法?
答:
在双方签订的合同中,岗位注明是“医生”,而且合同里也说明了该岗位的薪酬待遇和各种福利等。如果医院要员工转岗,首先是和员工协商,征得对方同意后再转岗。如果员工不同意,被医院强行以“
哺乳期
不适合担任该岗位”的理由强行
调岗
,变更员工的岗位职责和薪资待遇,是违反
劳动
合同的...
孕妇
调岗
可以不同意吗
答:
法律分析:孕妇
调岗
可以不同意。如果
劳动
者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及
哺乳期
应得的工资收入...
哺乳
期间
调岗
是合法的吗?
答:
不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请
劳动仲裁
。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
告不赢的怀孕
调岗
降薪
答:
对于在孕期或
哺乳期
,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到期合同顺延到哺乳期结束。同是孕妇也可以提起上诉,表达自己的诉求。妇女
劳动仲裁
告不赢可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间...
随意
调岗
可以
劳动仲裁
吗
答:
等;第五,其它。如果
调岗
存在合理性,则调整岗位不需要经过劳动者同意。因为法律没有规定,调岗必须经过劳动者同意。
劳动仲裁
要走如下受理程序:申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印...
公司部门撤销,孕妇被
调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被
调岗
降薪是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除
劳动
合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
孕妇不接受
调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位不能采取强制措施调整岗位,女性怀孕之后,不能解除劳动合同,用人单位只能与孕妇协商解决或者申请
劳动仲裁
。孕妇忌从事伴有繁重体力劳动、剧烈的全身振动和局部振动的作业,如用人力进行的土石方作业和使用风动工具的作业二不要从事有跌落危险、距地面2米以上的高处作业二禁忌从事需要频繁弯腰...
...让我选择要么降薪
调岗
,要么对我进行赔付让我走人,怎么办?
答:
情况不明不好回答,从法律上来讲,关键要看你们双方劳动合同中,对此问题如何约定了,协商或
劳动仲裁
解决了。
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