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哺乳期调岗劳动仲裁
强制
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司强制
调岗劳动
者可以申请
劳动仲裁
。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出...
企业
调岗
出现的十种情况员工可以拒绝
答:
对于正处在孕期、
哺乳期
禁忌从事的
劳动
范围内的女职工,用人单位应该予以
调岗
。 8、在劳动合同或规章制度中有约定 在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以调动工作岗位。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结...
怀孕了领导让你
调岗
如何拒绝?
答:
孕妇可以拒绝
调岗
,如果
劳动
者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及
哺乳期
应得的工资收入。因此,女...
公司全体降薪包括孕妇吗
答:
否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。用人单位对孕妇有权
调岗
,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的
劳动岗
位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。对于怀孕期、产期和
哺乳期
的...
公司
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
调岗
,可以申请
劳动仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,...
公司
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:公司
调岗
,可以申请
劳动仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则...
员工被
调岗
降薪可不可以
劳动仲裁
答:
法律分析:作为劳动者,如果遇到
调岗
降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法,员工可以就此提出
劳动仲裁
申请,具体操作是:要注意搜集证据,特别注意对劳动...
拒绝
调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
拒绝调岗可以申请
劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制
调岗劳动
者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。申请仲裁流程1、当事人申请仲裁,应提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁委员会应当自收到仲裁...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
也就是说,对于公司的
调岗
要求,如果是不合法的,合同也没有约定的,那就 有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
, 要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 其中, 经济补偿金具体赔偿标准 参照: 有下列情形之一的,按照N+1进行赔偿: 如果是 用人单位违法解除劳动合同 ,则支付 正常赔偿金的2倍 ,即 2N 进行赔...
公司全体降薪包括孕妇吗
答:
否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。用人单位对孕妇有权
调岗
,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的
劳动岗
位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。对于怀孕期、产期和
哺乳期
的...
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