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哺乳期调岗劳动仲裁
哺乳期调岗
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:单位在
劳动
者
哺乳期调岗
,而且签订劳动合同没有注明岗位的,那么反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请赔偿。在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九...
孕期
调岗
降薪可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请
劳动仲裁
。孕妇在怀孕期间公司是不得随意
调动岗位
的,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
法律分析:
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
是否能赢需要结合具体情况来看,如果用人单位未经职工同意,在其哺乳期内强制调岗的,职工有权申请劳动仲裁维护自身的合法权益。哺乳期的劳动者除非有违法违纪等重大过错,否则用人单位不能辞退劳动者。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...
哺乳期
被
调岗劳动仲裁
能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。涉及劳动报酬的争议是可以...
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿吗
视频时间 01:25
哺乳期
公司可以
调岗
吗
答:
人力资源和社会保障局明确表示,如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换
劳动
者工作岗位,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调换职位,劳动者可申请劳动争议
仲裁
维护...
孕妇不接受
调岗
怎么办
视频时间 01:56
哺乳期
公司能
调岗
吗
答:
1、可以,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。 2、根据《
劳动
合同法 》第四十条第(二)项规定,劳动者 不能胜任工作 ,用人单位可以调整一个工作岗位。 人力资源和社会保障局明确表示,如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者工作...
孕妇
调岗
可以不同意吗
答:
法律分析:孕妇
调岗
可以不同意。如果
劳动
者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及
哺乳期
应得的工资收入...
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