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变更劳动合同工作地点
劳动合同
到期
更换工作地点
答:
法律分析:
劳动合同
到期了,如果双方协商同意
变更工作
地是可以的,但是公司单方把工作地址改属于违反《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
续签
合同更改工作地点
答:
相反的,
如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”
,那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点,明...
变更工作地点
如何赔偿
答:
法律分析:变更工作地点属于合同的内容产生了变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。经过协商的变更没有赔偿,否则按照违约办理。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
劳动合同
法
工作地点变更
答:
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急...
劳动合同变更工作地点
答:
法律主观:1、
劳动合同
中对于工作地点有具体的约定,这是双方 签订劳动合同 中的一个重要条款; 2、续签合同中如果
变更工作地点
,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签; 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动...
公司
变更工作地点
,重新签订
工作合同
?
答:
公司变更
工作地点
,重新签订
工作合同
,变更工作地点属于
变更劳动合同
,用人单位应当与劳动者协商,必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当采用书面形式。法律分析公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化,但不影响合同的履行,如果需要变更劳动合同,劳动者可以与用人单位协商变更...
变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
企业在
劳动合同
中关于
工作地点
的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。而关于工作地点的
变更
,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工无正当理由的,...
工作地点变更 劳动
者不同意
答:
法律分析:续签
合同
中如果
变更工作地点
,必须双方协商一致,如果
劳动
者不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签;如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉,也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁;当然劳动者也可以要求...
劳动合同
法关于
变更工作地点
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和
工作地点
。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位...
劳动合同
可以随意
变更工作地点
吗
答:
一、劳动合同的
工作地点
可以变更吗? 劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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