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变更劳动合同工作地点
劳动合同工作地点
与实际工作地点不同,再次
变更
地址协商不果是否有补偿...
答:
3、对于经济补偿金的计算月工资基数,是按照实际工资收入来计算的前12个月的月平均工资,包括基本工资、奖金等其他福利。4、现在对你比较有利的是,再与公司谈谈,出发点就是实际
工作地点
在深圳,在深圳缴纳个税等,视为已经实际
变更劳动合同
内容,应当依法支付相应的补偿款等。(需要注意,该点如果进入...
劳动合同工作地点变更
,新工作地点不接受,想辞职 可否要求赔偿?
答:
如果公司没有和你商量就改变
工作地点
,那就属于违反
合同
约定,你可以和公司解约,并且要求赔偿金。赔偿金按照你在公司的工作年限计算,也就是说你可以要两个月工资作为赔偿。社保是应该按员工实际工资缴费的,公司按最低最低保险基数缴纳是违法的,保密协议无效。你可以申请仲裁。
劳动合同
中
工作地点变更
应怎么处理?
答:
工作地点变更
,意味着
劳动合同变更
,劳动者可以不同意。 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动...
实际
工作地点
与
合同
不同
答:
法律分析:1、“劳动合同和实际的
工作地点
不同”:属于劳动合同的变更,
变更劳动合同
,应经双方协商一致才可以。2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”:(1)如果公司和你协商时你同意了变更工作地点:公司就不违法。因为:无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的...
公司可以随意调动员工
工作地点
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动...
劳动合同
里写了公司有权对员工进行调岗,代表公司也可以改变
工作地点
吗...
答:
公司有权利对员工进行调岗是对的,但是调岗/变更
工作地点
就是
变更劳动合同
,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
劳动合同
中约定了用人单位可以可以就是改变
工作地点
这种约定有效吗...
答:
双方同意并签字,未违反任何法律规定,当然有效了。
如果
劳动合同
到期,原
合同工作地点
详细地址,而现在公司续签合同工作地 ...
答:
变更
地址属于
劳动合同
内容变更,需要双方协商一致,一般来说要看公司新旧地址距离有多远,两三公里范围的话仲裁支持企业的机会大,如果在5-10公里范围则需要多员工交通补贴、或班车做补偿,如果更远的就支持员工的机会大。
劳动合同
的
地点变更
答:
工作地点属于合同法定内容,
劳动合同
约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,
变更合同
,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商
变更工作地点
的,劳动...
劳动合同工作
调动
答:
并主张经济补偿的,不予支持。根据您陈述的情况,要确定“上海恺雷”与“维尔泰克”是属于集团公司的两个分公司,还是子公司。如属于子公司的话,即视为在两个不同的用人单位之间调动,我个人看法,应视为
劳动合同变更
(主体及
工作地点变更
),应经与您协商一致;否则,如您不同意,公司以此解除劳动...
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