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变更劳动合同工作地点
劳动合同
和实际的
工作地点
不同
答:
劳动合同和实际的
工作地点
不同,属于劳动合同的变更。
变更劳动合同
,应经双方协商一致才可以,如果双方协商同意变更工作地点,公司就不违法。如果员工有证据证明不同意变更工作地点,可以请求公司履行原合同,如果公司不同意,可以解除合同、并要求经济补偿。法律分析劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请...
单位是否可以擅自调整
劳动
者工作岗位或
变更工作地点
答:
具体来说,在判断岗位调整是否合法的问题上需要把握一点,即岗位调整是否改变了劳动者订立
劳动合同
的目的。工作地点的变更与岗位调整类似,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本等来判断,是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的,比如将经理职位调整成清洁工。
变更工作地点
也应属于变更...
用人单位可以随便
变更劳动合同
上约定
工作地点
吗?
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出
变更劳动合同
的要求,说明变更...
...乙方同意在公司内或各办事处之间可以
变更工作地点
。
答:
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位,比如员工生病后不再适合从事原岗位工作,比情况下虽然属于劳动合同变更,但是不违反法律规定。如果劳动合同中约定了具体的
工作地点
,那么公司可以在约定的地点之间调整,此种情况下不属于单方
变更劳动合同
。如果劳动合同中没有约定其他的地点,或者调整工作岗位、
变更工作
...
续签
合同变更工作地点
,自己不同意,提出赔偿要求
劳动合同
支持吗?_百度...
答:
因此单位与劳动者协商一致解除
劳动合同
的,也应支付经济补偿金。并且因合同期满而终止劳动合同的,用人单位也应当支付经济补偿金。企业在实际经营过程中可能会因为经营、政策等原因
更换
办公地点,这一行为一般会涉及劳动合同的
变更
,但如果时间点恰好发生在续签劳动合同时,则需要考虑
工作地点
的变更是否构成对原...
刚发现跟公司续签好的
合同
中的
工作地点
与实际地点不一样,合同写的是...
答:
劳动者的实际工作地点与
劳动合同
约定的工作地点不一致,涉及到劳动合同内容的变更,依法需经双方协商一致并采用书面形式才可变更,否则单方面
变更工作地点
易被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
劳动地点
是法定的劳动合同必备条款,是劳动合同实际履行地,也是劳动争议...
工作地点变更
会导致什么
答:
企业单方调整
工作地点
带来的法律后果 工作地点属于《
劳动合同
法》第十七条劳动合同必备的合同条款,但实务当中存在约定广泛问题,比如全国、山东省、青岛市等,但仍然应当以实际工作地点进行确定。如果存在约定不明时仍需对
地点变更
合理性进行考察,工作地点的调整是否合理不仅是法律判断更应结合生活常识综合分析...
劳动
者
合同
到期三个月现在要调别的
工作地点
,我不同意,我能维权吗?_百 ...
答:
法律分析:用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于
变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
续签
合同工作地点
发生
变更
,员工拒签,可否要求公司给予经济补偿?_百度...
答:
但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的,关键性条款不能发生
变更
,否则视为签订全新的
劳动合同
,
工作地点
的变化是可以视为关键性变更的,员工可以拒绝,而且认为公司不续签,这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况,这种情况是可以要求经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资,经济补偿按...
企业有权单方
变更工作
岗位和
工作地点
吗
答:
用人单位在劳动合同中约定的可单方
变更工作
内容和
工作地点
的条款其实是免除了自己与劳动者之间的协商责任,排除了劳动者的权利。而根据《劳动合同法》第26条规定,这类条款因为免除自己的法定责任,排除劳动者的权利,所以应属无效条款。一、用人单位和劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容,变更劳动...
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