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劳动合同工作地点内调动
用人单位可以随意
调动工作
地址吗
答:
1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定
。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致**:如需改变工作地点,用人单位应与员工协商一致。这意味着员工有权对调动提出意见或拒绝。3.**合理通知**:若调动工作地点,用人...
劳动合同工作地点
范围内可以随意
调动
吗
答:
劳动合同工作地点范围内不可以随意调动
。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合...
新
劳动
法
工作地点调动
答:
法律分析:原则上变更
工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
劳动合同
约定在一个市里就可以随意
调动
吗
答:
法律分析:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立,
在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动
,如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他合同约定无效的情形,则约定违法。否则,约定不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
劳动合同中的工作地点就是平时上班地
,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动...
内部调动
需要重新签
劳动合同
答:
但下列情况除外: 1、发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾; 2、因生产、
工作
需要,单位
内部
机构或工种、岗位之间的临时
调动
; 3、法律、法规和规章规定的其他情况。 司法实践中,在
劳动合同
明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更...
同一集团
内部调动工作劳动合同
答:
法律主观:下面是公司
内部
劳动合同
的参考范本 编号:内部 劳动合同书 联系电话: 紧急联络人: 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、 法规 、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的...
公司要求
调动工作
城市
答:
法律分析:如果
合同
约定了
工作地点
,用人单位不可随意
调动
岗位。如果强行调动,可以拒绝。;
劳动
者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,公司是不可以随便调动员工职务的,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位,并且有权拒绝协商后的岗位...
...乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更
工作地点
。
答:
如果您不想变更
工作地点
,建议在《
劳动合同
》中写明具体的地点,例如工作地点:深圳。这样公司之后如果要将你调往深圳以外的地方工作,则需要先跟你协商,征得你的同意后才能
调动
。假如因为你不同意而将你解雇的话,属于公司单方面违约,是需要支付你辞退赔偿金的,一般为每满一年工作赔偿两个月工资。希望...
公司
劳动合同工作地点
是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市
调动
吗?
答:
如果用人单位需要
调动劳动
者到其他
地点工作
,应当与劳动者协商一致,并在
劳动合同
中明确约定。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在合理范围内安排劳动者的
工作地点
和工作内容,不能随意变更劳动者的工作地点和工作范围。因此,如果公司想要跨市调动劳动者,应当在劳动合同中明确约定,...
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