77问答网
所有问题
当前搜索:
变更劳动合同工作地点
公司能不能强制让员工
变更工作地点
答:
工作地点
属于劳动合同法定内容,变更工作地点,按劳动合同法第三十五条规定,公司不能单方面变更工作地点,应当与员工协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当...
续签
合同变更工作地点
,自己不同意,提出赔偿要求
劳动合同
支持吗?_百度...
答:
1、依据“劳动部办公厅关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明”第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就
变更劳动合同
达成协议的。本条中...
同城
变更工作地点
,
更改劳动
性质属于违反劳动法吗?
答:
不得随意调整员工的
工作
岗位,如果要调岗,需要和员工协商一致,并且签订书面的
变更劳动合同
,如果公司不能满足上述要求,你可以要求和公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
工作地点
变动,离职公司应该补偿吗
答:
工作地点
变动离职可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而
变更劳动合同
约定的工作地点,与劳动者不能协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式...
公司
变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
公司
变更工作地点
员工有权拒绝。公司变更工作地点其实质是对
劳动合同
内容的一种协商变更,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,但是劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为,员工可以向用人单位...
同城调动
工作
地址违反
劳动
法吗
答:
法律分析:
劳动合同
条款包括工作地点,所以
变更工作地点
也是属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
劳动
仲裁咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、公司要求调动
工作地点
和工作岗位,你不同意;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据
劳动合同
里面的约定去执行。如果你们签署的...
私自调换员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
工作
岗位调整属于
劳动合同
的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商,单方
变更劳动
者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动...
本市内
工作地点变更
要对员工赔偿吗
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
工作地点变更劳动
者不同意怎么办
答:
严重影响劳动者原有生活。根据《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条的相关规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就
变更劳动合同
达成协议的,用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜