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劳动法变更工作地点
变更工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同法变更工作地点
员工,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地...
新
劳动法工作地点
调动
答:
法律分析:原则上
变更工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
调整
工作地点
是否违反
劳动法
答:
企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,
如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦
。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。 而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工 无正当理由 ...
同城调动
工作
地址违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
变更工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
根据
劳动法
,
变更工作地点
需要用人单位与劳动者协商一致,再
变更劳动
合同约定的内容中的工作地点。将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容...
劳动
合同上签的调岗是否包括调动
工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
法律分析
劳动合同法
将
工作地点
作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,
变更劳动
合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事...
劳动合同法工作地点变更
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容。变更劳动合同...
私自调换员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司私自调换岗位,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司调换
工作地点
员工不同意怎么办
答:
一、
工作
地址
变更
,员工不去如何处理依据
劳动合同法
的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
变更工作地点
如何赔偿
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权,解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国
劳动法
》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一...
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