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变更劳动合同工作地点
公司强制调整
工作地点
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的...
公司
更换
员工
工作地点
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同...
公司长期
变更工作地点
怎么办
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动...
公司能不能强制让员工
变更工作地点
答:
工作地点
属于劳动合同法定内容,变更工作地点,按劳动合同法第三十五条规定,公司不能单方面变更工作地点,应当与员工协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司强制要求
更换工作地点
答:
用人单位也不能随意调整劳动者的
工作地点
,用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要,而不能是其它目的。工作地点变更,视为劳动合同变更了,劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面
变更劳动合同
,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。一般变更劳动合同,经用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容...
劳动合同
说服从
劳动地点变更
有效吗
答:
用人单位也不能随意调整劳动者的
工作地点
,用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要,而不能是其它目的。 工作地点变更,视为劳动合同变更了,劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面
变更劳动合同
,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。一般变更劳动合同,经用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容...
劳动合同中关于
工作地点
的变动、
变更劳动合同
的内容
答:
若用人单位单方
变更工作地点
并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时 用人单位解除
劳动合同
属于违法,应当 支付赔偿金 。法律规定:《 劳动合同法 》第...
如果
劳动合同
同意调动
工作地点
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同...
劳务
合同工作地点
调动纠纷怎么处理
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同...
改变
工作地点
能否解除
劳动合同
答:
涉及劳动法规定的重要问题。一、
劳动合同
的基本要素 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议,其中包含了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等基本要素。这些要素在劳动合同签订时应当明确约定,并作为双方共同遵守的依据。二、
工作地点变更
的影响 在实际工作中,由于业务需要或其他合理原因,...
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