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劳动合同工资只写不低于当地
劳动合同写不低于
基本
工资
答:
法律分析:劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”
,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一...
劳动合同写
的
不低于当地
最低
工资
是谁规定的
答:
劳动合同写的不低于当地最低工资是当地人民政府规定的
。双方签订的劳动合同未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同是无效的。可以要求公司补签,或者以不签订劳动合同为由到当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会要求仲裁。二、最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同...
劳动合同工资只写不低于当地
答:
关于
劳动合同
上写最低
工资
还是实际工资呢做以下回答,一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行...
合同工资只
签最低的基本工资
答:
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
一般写实际工资。.
1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的
。. 写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。. 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
劳动合同只写
最低
工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同不
是约定
工资
,而是
当地
最低工资标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同
约定的
工资低于当地
最低工资标准
答:
法律分析:不可以。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得
低于当地
人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动...
劳动合同上没有写明
工资
,
只写不低于劳动合同
?
答:
您好,建议和公司再协商,补充
工资
数额条款,要求一个确定的工资数额。
劳动合同
的工资是最低工资,标准比较低 。
合同
上
只写
了最低
工资
答:
法律分析:1.不违法。
劳动
法规定了劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低
工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。2....
劳动合同只写
的
不低于
最低
工资
,没有明确数额,公司可以随意降薪吗_百 ...
答:
只要没
低于
最低
工资
标准是不贴切的。如果企业是单方面调岗的话,需书面双方协商一致;如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向,同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗,你可以直接仲裁,同时你要留有足够证据才行,免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认,你就百口莫辩了。但是,...
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公司先降薪再裁员 补偿少了