77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同工资只写不低于当地
合同工资只
签最低的基本工资
答:
不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低
工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同
对劳动报酬...
劳动合同
上规定的基本
工资
一栏是“
不低于当地
最低工资标准”,员工有...
答:
没有什么风险。
劳动合同
上规定的基本
工资
一栏是“
不低于当地
最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
劳动合同只写
基本
工资
行么?
答:
劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低
工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。一、
劳动合同只写
基本工资可以么?劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不...
劳动合同
约定的
工资低于当地
最低工资标准
答:
法律分析:不可以。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得
低于当地
人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动...
...
低于劳动合同
约定的转正
工资
的80%,但
不低于当地
最低工资标准合法吗...
答:
不合法,用人单位与劳动者签订
劳动合同
,支付试用期
工资不
得低于劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能
低于当地
最低工资标准,这两个条件必须同时满足,而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
劳动合同只写
最低
工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同不
是约定
工资
,而是
当地
最低工资标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同
上
只写
了基本
工资
合法吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第
劳动合同只写
了基本
工资
可以吗
答:
一、
劳动合同只写
了基本
工资
可以吗 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、...
劳动合同工资低于当地
最低工资有效吗
答:
法律主观:
劳动合同
上的基本
工资
一栏不能低于最低工资。支付给劳动者的工资,应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后,不得
低于当地
的最低标准。也是为了保障劳动者的合法权益,以及保障家庭及个人的基本生活。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...
合同
上
只写
底薪合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地
最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜