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劳动合同工资只写不低于当地
劳动合同上没有写明
工资
,
只写不低于劳动合同
?
答:
您好,建议和公司再协商,补充
工资
数额条款,要求一个确定的工资数额。
劳动合同
的工资是最低工资,标准比较低 。
劳动合同只写
最低
工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同不
是约定
工资
,而是
当地
最低工资标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同
上
只写
了基本
工资
合法吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第
劳动合同
上规定的基本
工资
一栏是“
不低于当地
最低工资标准”,员工有...
答:
第一条 ,五险一金的标准不是公司定的 而是国家定的 公司每年要去保险稽核部门提交材料,确定五险一金的标准 所以不存在公司单方面降低标准一说,因为公司说了不算。第二条,公司裁员出具相关解除
劳动
关系文件 上面可以提出相关的补偿金额,补偿的标准是的工作年限*每个月的基本
工资
比如说 你做了两年 ...
我的
工资
底薪是3000在
合同
里
只写
了
当地
最低工资标准说是为了上面检查用...
答:
这个目前来看存在违法 因为 了上面检查用 本身就违法 但是对于你的利益来说 主要存在的就是没有真实反映你们的约定 一定违约,你的利益难于得到保证
劳动合同工资低于当地
最低工资有效吗
答:
法律主观:
劳动合同
上的基本
工资
一栏不能低于最低工资。支付给劳动者的工资,应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后,不得
低于当地
的最低标准。也是为了保障劳动者的合法权益,以及保障家庭及个人的基本生活。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...
劳动合同只写
基本
工资
,合法吗
答:
法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低
工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同
中
只写
明
工资不低于当地
最低工资标准,未写明具体金额,是否合法...
答:
不合法。能否仲裁,需要律师当面与你详谈之后才能确定。
是不是
劳动合同
上
写工资不低于当地
最低标准
答:
劳动合同
法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使不写明
工资不低于当地
最低工资标准,劳动者仍然可以用劳动合同法的条款为自己维权。
基本
工资
约定能不能
低于当地
最低工资标准
视频时间 01:50
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