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劳动合同工资只写不低于当地
劳动合同
上
只写
了基本
工资
合法吗
答:
劳动合同
上
只写
了基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本
工资低于当地
公布的最低工资,那么就是违法的;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
劳动合同只写
基本
工资
合法吗
答:
劳动法规定了劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低
工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件...
劳动合同
填最低
工资
怎么办?
答:
劳动者在签订
劳动合同
时,应要求用人单位明确
工资
标准,并不得
低于
最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到
当地劳动
争议仲裁机构申请仲裁。...
劳动合同
中的基本
工资低于
最低工资标准可以吗
答:
规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得
低于当地
人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动合同
里
只写
基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
如果用人单位不予补足
工资
,劳动者一可以要求解除
劳动合同
,二可以向
当地劳动
管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地
最低工资标准的,应当支付...
劳动合同只写
了基本
工资
1500不到是合法的吗?
答:
劳动合同只写
基本
工资
是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等...
劳动合同只写
了基本
工资
1500不到是合法的吗?
答:
劳动合同只写
基本
工资
是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得
低于当地
公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等...
请问
劳动合同
中,
工资
部分怎么写合法,因为我们在做绩效考核,如果有达...
答:
实行同工同酬;没有集体
合同
或者集体合同未规定
劳动
条件等标准的,适用国家有关规定。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得
低于当地
最低工资标准。
劳动合同
的
工资
是写最低标准还是写实际工资,
答:
一般写实际
工资
。1、
劳动合同
中的基本工资(不含加班费)只要
不低于
所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
原来签定的
劳动合同工资
里写的是基本工资,续签同样是
写不低于
基本工资...
答:
因为原签订的
劳动合同
中关于
工资
的表述是基本工资,续签
合同写
的是
不低于
基本工资,并未违反《劳动合同法》关于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的规定。而领取失业保险金需要一定条件,
只有
符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金,这是劳动者个人原因导致的失业,不符合”非因...
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