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劳动合同工资只写不低于当地
合同
上
工资写不低于
4000可以吗
答:
在此基础上,可以写入不低于某个数额的工资标准,例如“
工资不低于
4000元/月”。然而需要注意的是,如果
劳动合同
上
只写
明了“工资不低于4000元/月”,而没有进一步明确约定具体岗位、技能、工作年限等对应的工资标准,就可能会产生法律争议。因为这样的表述其实是模糊的、不明确的,难以判断工资是否合理。
合同
上
工资只写当地
最低工资,是不是可以不签
答:
签合同本就是双方自愿原则,如果合同内容不能达到自己的要求当然可以不签。《
劳动合同
法》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
为什么
劳动合同只写
最低金额
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十条劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地
最低工资...
试用期
工资不
得
低于当地
最低工资标准
答:
试用期
工资不
得
低于当地
最低工资标准是合法的。根据《
劳动合同
法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使
只是
在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
劳动合同
中劳动报酬
只写
最低
工资
是否合法?
答:
劳动合同
中劳动报酬
只写
最低
工资
是合法的。因为是基本的工资,还有就是最低的工资标准,我国法律当中是有明确规定的,如果
低于当地
的最低工资标准的话是属于非法的行为,有一些单位可能会约定一个基本的最低工资,但是还有一些浮动性的工资。一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法? 合法。 1...
劳动合同
未写明岗位、
工资
也
只写
高于
当地
最低,公司以换岗变相解聘,如将...
答:
公司制定的
劳动合同
故意不写明工作岗位(只写劳动者应完成单位交付的不违背国家法律法规的各种工作)、
工资
报酬也含糊不清(不写明工资的具体数目,
只写不低于当地
的最低工资标准),... 公司制定的劳动合同故意不写明工作岗位(只写劳动者应完成单位交付的不违背国家法律法规的各种工作)、工资报酬也含糊不清(不写明工资...
劳动合同只写
基本
工资
是不是偷税
答:
法律分析:不是。法律规定了
劳动
者的工作最低不得
低于当地
公布的最低
工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,法律不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据:《...
请问在
劳动合同
里面关于填写乙方的基本
工资
,我们工资组成是:基本工资+...
答:
1、
劳动合同
里约定
工资
,只要
不低于当地
最低工资标准即可;至于面试时约定的工资标准,以用人单位的工资表为准;2、如果因约定工资不明确发生的纠纷,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;3、法律依据《劳动合同法》第...
为什么
劳动合同只写
最低金额
答:
使用期工资
不低于
劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。 只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。 对于你提出的“为什么
劳动合同工资写
最低工资”问题,已经整理出来了,合同中的工资标准不是指最低工资,而是雇佣双方讲好的...
试用期
工资不
得
低于当地
最低工资标准
答:
1、劳动者在试用期的
工资不
得
低于
单位
当地
的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商,约定在书面的劳动合同中。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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