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不得低于当地最低工资标准
...劳动法》,用人单位支付劳动者的
工资最低不得低于当地
( )
标准
。
答:
【答案】:B 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,在法定工作时间内提供了正常劳动的,其所在用人单位应当支付其不
低于最低工资标准
的工资。
...单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。
答:
【答案】:D 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。
在下列哪些情况下用人单位
不得低于当地最低工资标准
支付劳动者工资...
答:
《劳动法》确立了最低工资支付保障制度,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者,也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者;但对于下岗待工人员的生活费,以及职工患病、非因工负伤...
不得低于当地最低工资标准
答:
不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准
。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。【法律依据...
试用期的工资为正式期的80%且
不得低于当地最低工资
答:
试用期的工资为正式期的80%
,且不得低于当地最低工资标准,这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
答:
法律分析:《劳动合同法》规定:
低于当地最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
病假工资
不得低于当地最低工资标准
的多少
答:
法律分析:法律法规规定病假工资支付
不得低于当地最低工资标准
的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
基本工资
不得低于当地最低工资标准
答:
用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准
不得低于当地
人民政府规定的
最低工资标准
。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低...
...约定的转正工资的80%,但
不低于当地最低工资标准
合法吗??
答:
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外,国家实行最低工资保障制度,所以用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。任何...
不得低于
用人单位所在地的
最低工资标准
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期间的工资
不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?如果
低于当地最低工资标准
,用人单位的做法就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于...
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